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Feb 282017
 

ÓPTIMA RESPUESTA DE LOS ESQUEMAS DE VINCULACIÓN LABORAL DEL MUNICIPIO DE AGUASCALIENTES

A través de los programas de Vinculación Laboral y Jueves de Bolsa de Trabajo se registra un 40 por ciento de colocación.

La administración Municipal tiene convenio con más de 900 empresas de todos los sectores que ofertan oportunidades laborales

Dentro del esquema de bolsa de trabajo se publican semanalmente cerca de mil 500 vacantes para todos los perfiles

El director de Desarrollo Económico y Turismo del Municipio de Aguascalientes, Luis Obregón Pasillas, dio a conocer que los programas de Vinculación Laboral y Jueves de Bolsa de Trabajo, implementados por la alcaldesa Tere Jiménez, han permitido una colocación aproximada al 40 por ciento de personas que buscan empleo.

Mencionó que el Gobierno Municipal tiene convenio con más de 900 empresas de todos los sectores, mediante las cuales se ofertan semanalmente cerca de mil 500 vacantes para todos los perfiles, es decir, directivos, mandos medios y operarios, entre otros.

“La colocación no depende del Municipio, ya que es la empresa quien decide si contrata o no a la persona, nosotros somos simplemente un órgano de vinculación, pero tenemos un índice bastante alto de aceptación porque lo que buscamos es justamente vincular a quien sí tenga el perfil necesario para el puesto de trabajo”.

El funcionario municipal destacó que en apego a la política de inclusión y de brindar oportunidades para toda la ciudadanía de la Presidenta Municipal, se ofrecen puestos laborales para adultos mayores y personas con discapacidad, permitiendo a estos grupos ser más independientes y obtener un ingreso económico.

La primer jornada del programa de Jueves de Bolsa de Trabajo, se registró a mil 200 visitantes, a partir de la segunda semana han estado acudiendo alrededor de 600 a 800 solicitantes de trabajo. Añadió en este sentido, que un mínimo de 20 empresas de diferentes giros participan semanalmente en estas jornadas efectuadas de las 09:00 a las 14:30 horas.

Además, las personas interesadas en buscar un empleo pueden consultar el perfil de facebook Desarrollo Económico y Turismo Ags, en donde se publican también algunas vacantes, o bien en la página web www.ags.gob.mx, en el apartado de Vinculación Empresarial.

Cabe destacar que también se trabaja coordinadamente con los Servicios Nacional y Estatal de Empleo, dependencias que instalan sus respectivos módulos cada “Jueves de Bolsa de Trabajo” para ofrecer las opciones y proyectos productivos con los que cuentan.

Feb 272017
 

ESTABLECE ALCALDESA TERE JIMÉNEZ ALIANZA COMERCIAL PARA POTENCIAR DESARROLLO ECONÓMICO DE AGUASCALIENTES

El fortalecimiento de las relaciones con empresarios Chinos permitirá mayor crecimiento, nuevos empleos y más derrama económica

La Presidenta Municipal se congratuló de la confianza que los inversionistas depositan en el clima de seguridad propicio para negocios de la ciudad

Existe interés de más de 40 empresas para invertir en Aguascalientes

La alcaldesa de la capital, Tere Jiménez, encabezó una reunión con el sector empresarial de Aguascalientes y de Saic-Motor, para refrendar lazos de colaboración que consoliden una alianza comercial con China, a favor del desarrollo económico de Aguascalientes principalmente a través de la industria automotriz.

La Presidenta Municipal explicó que el encuentro con Alex Lui Lei, director de Inversiones de LATAM, es el primero de una serie de reuniones para fortalecer los vínculos que se reflejarán en beneficios mutuos y en la creación de más fuentes laborales y mayor derrama económica, ello gracias al clima de seguridad que prevalece en la capital y que resulta adecuado para la apertura de negocios.

“En las últimas décadas en México y en Aguascalientes hemos seguido con gran interés la impresionante evolución de la economía China, subrayando los desafíos y oportunidades que esto plantea para nuestra región, es admirable la capacidad de transformarse, en apenas tres décadas y media en la mayor economía del mundo con acelerados procesos industriales y de urbanización”.

Recalcó que seguirá buscando ventanas de oportunidad para que lejos de enfrentar crisis, Aguascalientes se coloque en el panorama mundial como exportador por su gran capital humano. En este sentido, explicó que esta alianza es el resultado de una extensa gira de trabajo en el extranjero en la que el director de Desarrollo Económico y Turismo, Luis Obregón Pasillas, atrajo el interés de más de 40 empresas para invertir en Aguascalientes.

“Somos lugar estratégico para las inversiones en México, somos el paso para muchas actividades comerciales. Queremos trabajar con ustedes en conjunto con nuestros empresarios de Aguascalientes, para que podamos hacer un crecimiento económico”.

Al contar con la presencia del delegado en Aguascalientes de la Secretaría de Economía Federal, Gustavo Granados Corzo, la Alcaldesa reiteró que el Gobierno Municipal brindará las facilidades para la adecuada instalación y operación empresarial.

Al hacer uso de la voz, Alex Lui Lei, director de Inversiones de LATAM, al hacer una presentación de la línea MG, calificó de excelente la oportunidad de buscar nuevos mercados en México y Aguascalientes, con la implementación en de innovadores sistemas de nuevas energías para producir automóviles que destaquen en el mercado internacional.

Asimismo, mostró su apertura para trabajar de la mano con empresas en la localidad que funjan como proveedoras, que contribuyan a ampliar el mercado en México y permitan elevar las importaciones. Para ello, indicó que formarán convenios con empresas de financiamiento e instituciones bancarias que aceleren el establecimiento de la industria China en Aguascalientes.

En su oportunidad, Pedro de la Serna López, presidente del Consejo Coordinador Empresarial y Fernando Valdivia Landgrave, representante de INVEST IN, reconocieron la visión y compromiso de la alcaldesa Tere Jiménez, de potenciar al sector empresarial de Aguascalientes.

Se contó además con la presencia en esta reunión de la regidora Karla Cassio Madrazo, presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico, Turismo y Asuntos Internacionales; Miriam Rodríguez Tiscareño, secretaria de Desarrollo Social del Municipio; Salvador González Palomera, presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores en Aguascalientes; Julio César Sánchez Hernández, presidente del Clúster Automotriz del Grupo de Industriales de Aguascalientes; así como Cuiltláhuac Pérez Cerros, presidente del Grupo Maen y director general de Maindsteel.

Feb 012017
 

EXHORTA AYUNTAMIENTO CAPITAL A JÓVENES A SUMARSE A LAS FILAS DE LA POLICÍA MUNICIPAL

Lo anterior con el objetivo de fortalecer la seguridad en la capital con personas honestas y con espíritu de servicio

En total se encuentran disponibles 200 plazas.
Para fortalecer e incrementar la seguridad en la ciudad capital, el Ayuntamiento de Aguascalientes abrió, desde este primero y hasta el 28 de febrero, la convocatoria para ingresar a la Policía Municipal, la cual está dirigida a mujeres y hombres que cuenten con vocación de servicio y un amplio compromiso social, informó la alcaldesa, Tere Jiménez.

Mencionó que de acuerdo a la profesionalización se requieren jóvenes honestos y sobre todo dispuestos a seguir aprendiendo, ya que el objetivo principal es incrementar las condiciones de seguridad a través de una corporación mejor capacitada, más equipada y con espíritu de servicio, sabedores de que en sus manos está el salvaguardar la integridad de miles de ciudadanos.

En este sentido el capitán José Héctor Benítez López detalló que actualmente se encuentran disponibles un total de 200 plazas que serán ocupadas por los aspirantes que cubran cabalmente con los requisitos y aprueben los filtros y evaluaciones de control y confianza, por lo que serán ellos los que ingresen al curso de formación inicial en donde serán capacitados por instructores especializados en cada materia.

Cabe hacer mención que los requisitos son los siguientes:

Tener ciudadanía mexicana por nacimiento.
Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios del nivel bachillerato.
Tener mínimo 18 años cumplidos y menos de 33 al momento de presentar la solicitud.
Tener una estatura mínima de 1.65 m para hombres y de 1.60 m para mujeres, sin calzado. Entre otros.
Asimismo, hay que presentar la siguiente documentación en original y tres copias:

1.-Acta de nacimiento.

2.-Certificado que acredite los estudios correspondientes. Cartilla del Servicio Militar Nacional con hoja de liberación. (Únicamente hombres)

3.-Seis fotografías tamaño infantil de frente, blanco y negro, sin lentes, con frente y orejas descubiertas; hombres sin bigote, barba, ni patilla; mujeres sin maquillaje y sin aretes.

4.-Credencial para votar con fotografía expedida por el Instituto Federal Electoral.

5.-Comprobante de domicilio (recibo de agua, recibo de teléfono, recibo de luz, comprobante de predial) con una antigüedad no mayor a 30 días.

6. Clave Única de Registro de Población (CURP) y otros.

Para mayor información, los interesados se pueden comunicar al teléfono 994-66-00 ext. 4506 y 4508 o bien, dirigirse a la Academia de Policía Municipal ubicada en Av. Aguascalientes esquina con la Calle Tulúm s/n en el fraccionamiento Tierra Buena, en un horario de lunes a viernes de 8:30 a 13:00 hrs.

Jan 262017
 

Al asistir a la inauguración de la Primer Feria del Empleo 2017, la presidenta municipal de la capital, Tere Jiménez, externó el beneplácito ante la sinergia establecida con los diferentes órdenes de gobierno e industriales socialmente responsables como quienes integran el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes, para abrir mejores oportunidades de desarrollo para la Entidad.

En este evento en que tuvo presencia el programa Jueves de Bolsa de Trabajo del Municipio de Aguascalientes, la Alcaldesa refrendó el compromiso del gobierno que encabeza de otorgar las facilidades necesarias para que la ciudadanía y el sector empresarial realicen diversos trámites de forma ágil y eficiente.

Jan 122017
 


ESTABLECE ALCALDESA TERE JIMÉNEZ ALIANZA CON EL SECTOR EMPRESARIAL A FAVOR DEL DESARROLLO ECONÓMICO

A 12 días de iniciar su gobierno, la Presidenta Municipal puso en marcha el programa “Jueves de Bolsa de Trabajo”, ofertando más de mil 200 vacantes.

De manera incluyente se brindan oportunidades laborales para personas con discapacidad y de la tercera edad

La Alcaldesa instruyó impulsar el Fondo de Autoempleo para Proyectos Productivos para que sectores vulnerables trabajen desde el hogar

A tan solo 12 días de iniciar su gestión al frente del Gobierno Municipal, la alcaldesa Tere Jiménez cumple un compromiso más con la ciudadanía y pone en marcha el programa “Jueves de Bolsa de Trabajo”, estableciendo alianza con el sector empresarial para generar mejores oportunidades de empleo para las y los aguascalentenses y potenciar el desarrollo económico local.

En su mensaje, la Presidenta Municipal destacó que en apego a su visión de ser una administración incluyente, se ofrecerán oportunidades laborales para personas con discapacidad y de la tercera edad; asimismo ha girado instrucciones a la Dirección de Desarrollo Económico y Turismo para que se impulse el Fondo de Autoempleo para Proyectos Productivos, que permitirá a grupos vulnerables la facilidad de trabajar desde el hogar.

“Tenemos que hacerlo realidad, sé que sí se puede, y agradezco al sector industrial por la oportunidad que nos dan de ser enlace entre ciudadanos y empresarios, muchos empresarios me dicen que hay empleo pero están trayendo a gente de otros estados de la República, necesitamos que los empleos se queden en Aguascalientes, nosotros no los creamos pero sí somos facilitadores, que queremos se queden aquí y que sean bien pagados”.

Luego de poner a disposición de la ciudadanía los servicios de 31 compañías que en la primera edición del programa ofertaron más de mil 200 vacantes para perfiles de todos los niveles, 70 de estos para personas con alguna discapacidad, reconoció la voluntad de las empresas socialmente responsables que contribuirán a que las familias, a través de mejores empleos, eleven su calidad de vida.

Asimismo, puntualizó que aun cuando la creación de fuentes laborales no es competencia Municipal, se impulsarán las acciones necesarias y se conjuntarán esfuerzos con los Gobiernos Estatal y Federal a favor de esta encomienda.

Hizo el anuncio también de la realización de una Bolsa de Trabajo el próximo 26 de enero en las instalaciones del Mueso Descubre, de forma conjunta con el Estado y la Federación.

Al hacer uso de la palabra, la Secretaria de Desarrollo Social, Martha Miriam Rodríguez Tiscareño, mencionó que los resultados de estas acciones se verán reflejados de manera positiva en la economía familiar.

En este sentido la funcionaria agradeció la participación de las empresas como: Office Max, Hotel Marriott, Caja Popular Mexicana, Nissan, Jatco, Sensata, Gontex, OXXO, Star Médica, IMG International, Grupo Modelo, Kiosko, Gayosso, SSI Betanzos, IP International, Gas Noel, QAS México, Viltec, Fanasi, RACS Seguridad Privada, Samborns, Casther, Estratia, Abriendo Espacios, así como del Servicio Nacional de Empleo y del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes (ICTEA), entre otras.

A su vez, el Director de Desarrollo Económico y Turismo, Luis Obregón Pasillas, dio a conocer que los “Jueves de Bolsa de Trabajo” es un esquema mensual del programa de Proyectos Productivos, a través del cual la Alcaldesa Tere Jiménez busca beneficiar el desarrollo económico, social y reducir el índice aproximado de 5.5 por ciento de desempleo que registra la ciudad capital.

Pedro de la Serna López, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, al reconocer el compromiso del Gobierno Municipal para mejorar los ingresos de las familias, hizo hincapié en fortalecer la capacitación de los empleados que redundará en una mejor operación de las industrias, mayor crecimiento y superación personal.

Al final de la jornada mil personas como el señor Roberto Galván Adame, del grupo de la tercera edad quien acudió a solicitar financiamiento para mejorar su negocio de venta de verduras, frutas y cereales, expresaron su agradecimiento por las oportunidades que la Presidencia Municipal ofrece para vivir en un mejor Aguascalientes.

Cabe hacer mención que la alcaldesa Tere Jiménez estuvo acompañada también en este evento realizado en los patios de Palacio Municipal por el Diputado Presidente de la Mesa Directiva de H. Congreso del Estado, Gustavo Báez Leos; María del Carmen Mayela Macías Alvarado, Presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico y Turismo de la LXIII Legislatura; Karla Cassio Madrazo, Regidora Presidenta de la Comisión Permanente de Desarrollo Económico, Turismo y Asuntos Internacionales en el Cabildo; Juana Cecilia López Ortiz, Regidora Presidenta de la Comisión de Desarrollo Social; Oziel Guerrero de Anda, Subsecretario del Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Económico de Gobierno del Estado, así como Diputados, Síndicos, Regidores, Presidentes de Cámaras Empresariales, Delegados, Funcionarios Municipales y medios de comunicación.

Jan 092017
 

El 11 de enero se reanudará en Palacio Municipal este esquema para atender propuestas y reportes ciudadanos

El 12 de enero comienza el Jueves de Bolsa de Trabajo, para canalizar a personas en busca de empleo a diferentes empresas

Ambos programas tienen la finalidad de elevar la calidad de vida de las familias

En apego a la política pública de la alcaldesa de Aguascalientes, Tere Jiménez, de mantener contacto directo con la sociedad, escuchar de primera mano sus necesidades y resolverlas; a partir del próximo 11 de enero se reactivará el programa “Miércoles Ciudadano”, en donde conjuntamente con funcionarios del gabinete atenderá de manera personal a la ciudadanía.

Las propuestas y reportes que la ciudadanía exponga en las diferentes mesas, permitirán mejorar la prestación de servicios y el entorno de los fraccionamientos y comunidades de la capital.
Cabe hacer mención que la primer jornada de este esquema en la presente Administración se desarrollará a partir de las 09:00 horas, mientras que la entrega de fichas para atención directa con la Presidenta Municipal se llevará a cabo de 8:00 a 9:00 A.M., el mismo 11 de enero, en la oficina de Atención Ciudadana.
Además para cumplir otro de los compromisos Tere Jiménez, buscando propiciar mejores oportunidades laborales a nivel local, efectuará por primera ocasión el programa “Jueves de bolsa de trabajo”, enlace entre quienes buscan una oportunidad laboral y el sector empresarial.
El esquema se efectuará de manera mensual en el segundo patio de Palacio Municipal, será encabezado directamente por la Alcaldesa Capitalina e iniciará el 12 de enero, a las 09:00 horas con la participación de 20 empresas que ofertarán más de mil vacantes para distintos perfiles.
Las personas interesadas deberán registrarse en la mesa de atención de la Secretaría de Desarrollo Social, en donde se les entregará una solicitud de empleo y podrán verificar las ofertas laborales disponibles.
Ambos proyectos buscan no solo consolidar un gobierno cercano a su gente, sino mejorar las condiciones de vida de las familias. El Gobierno Municipal medirá también el alcance de distintos programas que aportarán al desarrollo integral de Aguascalientes.

Jul 122016
 

TJ.12

Boletín.- Vincular las oportunidades laborales entre la ciudadanía es uno de los compromisos que la presidenta municipal electa de Aguascalientes, Tere Jiménez Esquivel, materializará desde el inicio de su administración, por lo que ya se reunió con el director general del Servicio Nacional del Empleo en el estado, Alejandro Rivera Reyes, para coordinar esfuerzos en la implementación del programa Jueves de Bolsa de Trabajo.

“Sabemos de la necesidad de empleo que existe en la ciudad, por eso desde campaña propusimos generar ese vínculo entre quien ofrece y quien busca un trabajo; nos reunimos con el Director General del Servicio Nacional del Empleo en la entidad para que de forma coordinada podamos ofrecer verdaderamente un apoyo a los ciudadanos que buscan esa oportunidad de brindarle una mejor calidad de vida a sus familias”.

Jiménez Esquivel fue enfática al asegurar que no se van a escatimar esfuerzos para que los Jueves de Bolsa de Trabajo se conviertan en un mecanismo efectivo, que no solo ofrezcan la posibilidad de desarrollo para las familias, sino que también impulsen el sector productivo de la ciudad.

“Hablamos de una apuesta en la que todos ganamos; gana quien busca un empleo porque eso representa certidumbre económica para los suyos, gana el empleador porque eso le permite contar con una plantilla laboral sólida en beneficio de sus inversiones y gana Aguascalientes, porque al impulsar las oportunidades de empleo se reactiva la economía local”.

Tere Jiménez agregó que los Jueves de Bolsa de Trabajo también contarán con el apoyo del sector productivo, con quienes ya se trabaja de forma coordinada para establecer las mejores condiciones de participación del empresariado de Aguascalientes.

Apr 242016
 

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Ante alrededor de MIL obreros, Aguascalientes refrenda su apoyo a Rodolfo González, líder nacional de la CROM.

  • Expresan obreros de la CROM, respaldo al líder nacional para su reelección.
  • Rodolfo González Guzmán, agradeció las muestras de apoyo y dijo que hay temas pendientes por resolver como la recuperación del poder de compra del salario y reforzar la exigencia de una mejor calidad de los servicios del IMSS.
  • Rodolfo González asistió a Aguascalientes para recibir el respaldo y la adhesión a su reelección por parte de todos los cromistas de la entidad.

 

Ante poco más mil obreros, pertenecientes a la Confederación Regional Obrera de México (CROM), el dirigente estatal, Jesús Enrique Ramírez Pérez, refrendó el sólido respaldo al dirigente nacional del sindicato, Rodolfo González Guzmán, para que continúe al frente de la central por un periodo más.

Durante un mitin, efectuado en el Jardín de los Palacios, a donde se dieron cita poco más de mil integrantes de la CROM en Aguascalientes, el dirigente local de esta central obrera, Jesús Ramírez consideró indispensable, para el bienestar de todos los agremiados, que el actual dirigente nacional, Rodolfo González, continúe al frente de esta central obrera, por un periodo más, esto será del 2016 al 2022.

Durante el acto, el líder nacional recibió toda clase de apoyo y respaldo en su proceso de elección, y expresó su beneplácito por las muestras de apoyo y cariño de las y los trabajadores de Aguascalientes.

Al respecto, Jesús Ramírez dijo que el liderazgo firme y decidido de Rodolfo González, ha hecho posible que “nuestra organización hoy goce de respeto por parte de los empresarios afiliados a la central, asi como de otras organizaciones de trabajadores y del propio gobierno”.

Su liderazgo es un liderazgo joven, comprometido verdaderamente con las causas obreras, y su gran fortaleza ha sido siempre la sabiduría para conducir una de las centrales de trabajadores más dinámicas y modernas del país.

Por su parte, el dirigente nacional, Rodolfo González, agradeció el respaldo y dijo que la lucha de los obreros en el país, aún no termina.

Hay grandes retos que los integrantes de la CROM asumimos con responsabilidad, como el resarcir el poder adquisitivo del salario, cuya depreciación supera ya el 72 por ciento de su poder de compra, perdido en los últimos 20 años.

Otro tema pendiente es el derecho a la salud que todos los mexicanos tienen, y muy especialmente la clase trabajadora y sus familias.

La salud es todo un tema, el IMSS sigue difiriendo consultas y cirugías, hasta por varios meses, lo que ya no puede seguir así, porque en una de esas esperas, se mueren los pacientes.

En realidad el IMSS cuenta ya con los recursos necesarios para subsanar toda esta clase de irregularidades, sin embargo, no sabemos qué tenga qué pasar para que las cosas se normalicen y los mexicanos cuenten con una atención médica digna.

Por espacio de dos horas, los dirigentes sindicales intercambiaron puntos de vista y comentarios con los trabajadores afiliados  a la CROM que se dieron cita en el lugar, para participar en el acto de apoyo y de respaldo al líder nacional, Rodolfo González Guzmán.

Apr 132016
 

acoso laboral
Denuncia la CROM que el Problema del Acoso Laboral va en Aumento

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y que en lo que va del año, se han atendido 21 casos de este tipo.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados.

Este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

La central obrera recibe constantes quejas, de sus agremiados y de trabajadores que se cercan a pedir ayuda, ante el acoso laboral que viven.

El también llamado “Mobbing” se presenta en diversos centros de trabajo y afecta la condición psicológica y física del trabajador, además de que demerita la productividad del obrero en el trabajo.

Es necesario que los trabajadores denuncien esta nociva práctica que viola la ley y ocasiona serios daños a la salud de la clase trabajadora.

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y llamo a las autoridades laborales a erradicarlo. Informó que en lo que va del año, se han atendido 8 casos de trabajadores cromistas y 13 de trabajadores que no pertenecen a ningún sindicato, pero que se acercaron a la CROM a solicitar orientación ante el problema de “Mobbing”.

Ramírez Pérez indicó que en todos los casos, se trató de acoso laboral de parte de supervisores, y solo dos de ellos, entre compañeros del mismo nivel.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados, algo que resulta preocupante porque indica, entre otras cosas, que se presiona para que renuncien, evitando la indemnización”.

Sobre el giro de las empresas y el tamaño, indicó, sin detallar en nombres, que en la mayoría son medianas siendo el sector servicios en donde con mayor frecuencia se presentaron estos casos de acoso laboral. “De los 21 casos, 13 fueron mujeres, 8 hombres, y todos ellos manifestaron sospechar que el motivo del ‘Mobbing’ era provocar su salida de la empresa sin el correspondiente pago de prestaciones”.

En los casos que se presentaron con empresas adheridas a la CROM, la solución fue sencilla, ya que se habló con los propietarios de los centros de trabajo para meter orden, y en los otros casos, se les brindó orientación para que acudieran a la Dirección del Trabajo, y en los casos de empresas con normatividad federal, se les orientó para que acudieran a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El acoso laboral es un tipo de violencia psicológica sistemática, que se prolonga en ocasiones hasta por años, y generalmente se produce por un pésimo clima laboral y como método para hacer renunciar a los trabajadores sin el pago de prestaciones.
Se expresa en comportamientos abusivos de parte de superiores y de su mismo nivel jerárquico y se emplean palabras, gestos, gritos, trato indigno, que tienen como objeto o consecuencia, atentar contra la dignidad de una persona en un entorno intimidatorio hostil.

Lamentablemente este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

Finalmente reiteró la necesidad de que las víctimas de acoso laboral, denuncien ya que de por medio, no solo está su fuente de trabajo, sino su salud, dijo Jesús Enrique Ramírez Pérez.

Mar 302016
 

Las aerolíneas españolas anulan 24 vuelos por la huelga general en Francia

Las aerolíneas españolas han cancelado en un principio 24 vuelos entre España y Francia, país que vive este jueves una jornada de huelga general, que en el control aéreo galo, se ha iniciado, debido al cambio de turnos, a las 19.00 horas de la tarde de este miércoles y finalizará a las seis de la mañana del viernes 1 de abril.

Iberia tenía programados para mañana diez vuelos (cinco en cada sentido) entre Madrid y el aeropuerto parisino de Orly de los que ha cancelado 2 (uno de ida y otro de vuelta), han señalado a Efe fuentes de la compañía

Su filial de bajo coste, Iberia Express, no tiene prevista ninguna cancelación mañana y la operativa “de momento” sigue siendo la programada, aunque advierte de que pueden producirse retrasos en unos 24 vuelos que sobrevuelan espacio aéreo francés.

De éstos, solo 4 vuelos tienen origen o destino en aeropuertos franceses, han añadido fuentes de Iberia Express.

En cambio, la compañía regional de Iberia, Air Nostrum, ha cancelado un total de 16 vuelos, tres de ellos esta misma tarde y que son los que enlazan Madrid con las ciudades francesas de Marsella, Niza y Toulouse.

Estos tres vuelos se han suspendido ante la imposibilidad de despegar mañana para regresar a la capital española por efecto del paro de controladores aéreos franceses, que se han sumado a la convocatoria de una huelga general contra la reforma laboral del Gobierno y otra específica de los funcionarios.

A estos tres vuelos, hay que añadir 10 cancelaciones más previstas para mañana que afectan a conexiones entre Madrid y los aeropuertos galos de Burdeos, Lyon, Marsella, Niza y Toulouse, mientras que el viernes no despegarán tres servicios con rumbo a la capital de España desde Lyon, Marsella y Niza.

Air Europa, del grupo turístico Globalia, ha suspendido dos de sus vuelos (uno en cada sentido) entre el aeropuerto de Adolfo Suárez Madrid-Barajas y el parisino de Orly.

La aerolínea ha matizado que, durante la huelga, ninguno de sus otros vuelos nacionales (España), europeos y transatlánticos se verá afectado, por lo que operarán con total normalidad.

Vueling, ha cancelado cuatro vuelos (dos en cada sentido) que conectan el aeropuerto de Orly con los de Barcelona-El Prat y Palma de Mallorca.

Además, la ‘low cost’ catalana ha suspendido seis vuelos (tres en cada sentido) que opera desde París-Orly a Edimburgo, Palermo-Punta Raisi y Milán-Malpensa.

Esta noche, entre las 19.00 horas y la medianoche, hay 56 vuelos programados en los aeropuertos españoles entre España y Francia, en tanto que mañana se prevén un total de 212, de los que 107 son de llegada y 105 de salida, de acuerdo con Aena.

La Dirección General de la Aviación Civil francesa (DGAC) ha anunciado que un 20 % de los vuelos programados mañana en el aeropuerto de París-Orly van a ser anulados, así como un tercio de los de Marsella,

La entidad ha señalado que las compañías aéreas que operan en esos dos aeropuertos tendrán que disminuir sus programas de vuelos, pero que en principio no habrá cancelaciones en el resto, aunque se producirán “perturbaciones”, sobre todo en forma de retrasos.

Mar 292016
 

Trabajadores padecen de estrés que merma su desempeño: CROM

El estrés laboral es cada vez más común entre los trabajadores y en México, el 40 por ciento de los trabajadores experimentan esta situación que puede causar problemas de salud tanto físicos como emocionales.

Los trabajadores viven al día, y en ocasiones las deudas y los compromisos económicos de corto plazo distraen al trabajador y lo dispersan, perdiendo la capacidad de concentración.

Los grupos con mayor riesgo de padecer estrés, son aquellas personas que no tienen apoyo de sus superiores o compañeros, tienen tareas mal definidas o sin la información adecuada

En la víspera, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) informó que el estrés laboral comienza a ser ya un grave problema que altera la salud de los trabajadores con serias repercusiones en términos de salud y de productividad, indicó Jesús Enrique Ramírez Pérez, dirigente de la CROM.

Señala que el estrés laboral es cada vez más común entre los trabajadores y que en México, el 40 por ciento de los trabajadores experimentan esta situación que puede causar problemas de salud tanto físicos como emocionales.

Al respecto, el líder obrero se refirió al ambiente laboral que presentan los trabajadores agremiados a la CROM y dijo que, en términos generales, laboran en ambientes supervisados por las comisiones de seguridad e higiene de cada una de las empresas, sin embargo reconoció que en general, los trabajadores en el estado están sometidos a un grave estrés, producto de las presiones mismas del trabajo y a la limitada capacidad de compra de su salario.

Los trabajadores viven al día, y en ocasiones las deudas y los compromisos económicos de corto plazo distraen al trabajador y lo dispersan, perdiendo la capacidad de concentración en la tarea productiva que realizan o también el hecho de no contar con las herramientas o insumos necesarios para su trabajo, los mete en fuertes dinámicas de estrés.

Explicó que de acuerdo a la OIT, el estrés producido por el trabajo es “un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos negativos del contenido, la organización o del entorno de trabajo”, que surge principalmente cuando existe un desequilibrio entre lo que se les exige a los trabajadores y los recursos con los que cuentan para llevar a cabo lo requerido.
Asimismo, señaló que cuando el estrés no se atiende y se prolonga, se pueden presentar distintos tipos de enfermedades como cardiovasculares, respiratorias, inmunológicas, gastrointestinales, de salud mental, trastornos muscoesqueléticos y dolor de espalda.

Los grupos con mayor riesgo de padecer estrés, son aquellas personas que no tienen apoyo de sus superiores o compañeros, tienen tareas mal definidas o sin la información adecuada y de tiempo, no tienen compensaciones, no hay respeto, se dan cambios de puesto o servicio contra voluntad, se da un trato injusto o violento, no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, no se permiten dar opiniones, falta control, influencia y desarrollo en el empleo, se carece de sentido por lo que se hace.

Con el objetivo de prevenir problemas de salud surgidos por el estrés, la recomendación que hace el sector salud es que, para prevenir los factores sicosociales y promover que tanto trabajadores como empleadores tengan autocuidado y autogestión de sus emociones, así como una comunicación asertiva, indicó el líder de la CROM.

Mar 172016
 

niños trabajando

Hay en Aguascalientes 22 mil Menores Trabajadores: CROM

La cifra de menores trabajadores en Aguascalientes se úbica en los 22 mil 337 niñas y niños que laboran en diversas actividades productivas, de los cuales 12 mil 600 además asiste a la escuela y el resto unos 9 mil 700 no acude a las aulas a recibir educación

Unos 11 mil 794 cubre horarios de trabajo inferiores a 35 horas por semana mientras que el resto, unos 9 mil labora jornadas de más de 35 horas semanales, mientras que 4 mil 825, a pesar de realizar trabajos productivos, no recibe remuneración alguna, 8 mil 165 percibe menos de un salario mínimo y otros 8 mil 200 más de un salario mínimo

De acuerdo al INEGI hay en el país 333 mil 839 menores que desarrollan actividades productivas diversas que van desde las agrícolas, pesqueras, comercio y servicios, hasta los que por su propia cuenta desarrollan trabajos remunerados

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez informó que el trabajo infantil es una realidad en el país y en el estado y en ese sentido informó que existen en México 333 mil 839 menores mientras que en Aguascalientes laboran cotidianamente 22 mil 337 niñas y niños y que en temporada de feria esta cifra aumenta de forma considerable.

De acuerdo a cifras del INEGI, de los 22 mil 337 menores en situación de trabajo infantil, 12 mil 600 asiste a la escuela en tanto que otros 9 mil no asisten a la escuela, a pesar de que es una obligación pero sobre todo un derecho el acceder a una formación educativa del Estado.
Se refirió además a que unos 11 mil 794 cubre horarios de trabajo inferiores a 35 horas por semana mientras que el resto, unos 9 mil labora jornadas de más de 35 horas semanales.

Alrededor de 4 mil 825, a pesar de realizar trabajos productivos, no recibe remuneración alguna; 8 mil 165 percibe menos de un salario mínimo y otros 8 mil 200 más de un salario mínimo. Carecen de prestaciones sociales porque en México el trabajo infantil está prohibido, no obstante, existen miles y miles de menores sometidos a jornadas laborales y tareas productivas inadecuadas para su condición de niños.

Ramírez Pérez indicó que durante la Feria Nacional de San Marcos, el fenómeno de los niños trabajando se acentúa ante lo cual, pidió un trabajo más eficiente de parte de la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social así como de su contra parte estatal, a fin de evitar que menores sean explotados durante estas festividades.

Da tristeza ver cómo, por un lado hay un gran ambiente de fiesta y excesos y por el otro, observar a niñas y niños desarrollando trabajos a vista de todos sin que nadie haga algo eficaz para evitar este grave problema.

“Hemos sido testigos de que el DIF Estatal ha emprendido labores para evitar que este fenómeno crezca, sin embargo cada año se ven menores laborando en diversas tareas productivas sin que haya algo eficaz para contener el fenómeno.
Jesús Enrique Ramírez Pérez lamentó que este tipo de fenómenos prevalezcan y explicó que en gran medida se deben a que no existe una política integral de cuidado a las niñas y niños.

Si hay esfuerzos y muy importantes y valiosos como la Casa del Adolescente en donde los jóvenes son atendidos pero a pesar de estos programas, prevalecen grandes porciones de población juvenil en la desatención atrapados por drogas y pandillas, aumentando la deserción social y los problemas de inseguridad y delincuencia.

Sep 062015
 

Empleo temporal 2

IMPULSA GOBIERNO MUNICIPAL PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA REHABILITACIÓN DE ESPACIOS COMUNITARIOS
En estas acciones se dio empleo a más de un centenar de habitantes de cuatro Delegaciones Municipales, a quienes se les dio un sueldo de 3 mil 500 pesos.

Este esquema es impulsado a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOM), concretando mecanismos de limpieza de arroyos, ríos, desmalezado de parques, avenidas, poda de árboles y pintura de fachadas en casas.

En la presente administración se realiza una sinergia con la ciudadanía, creando mejores condiciones de vida: Montalvo Vivanco.

Boletín Ags.- Aplicó el Ayuntamiento de Aguascalientes, a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOM), el Programa de Empleo Temporal (PET), el cual dio trabajo a más de un centenar de personas que habitan en alguna de las cuatro Delegaciones Municipales donde se realizó este esquema, mejorando su entorno y dándoles la oportunidad de contar con un ingreso económico extraordinario.

Enrique Montalvo Vivanco, titular de la Secretaría, explicó que las actividades consistieron en fachadas de unidades habitacionales con pintura, desmalezado de parques y avenidas, así como también, limpieza de ríos y arroyos.

En este sentido, el funcionario detalló que a lo largo de cuatro semanas, las y los ciudadanos recibieron un pago de 3 mil 500 pesos por realizar dichas tareas, empezando por la Delegación Pocitos, en donde se limpiaron y desmalezaron nueve kilómetros del Río San Pedro y del arroyo El Molino, beneficiando directamente a un promedio de 2 mil habitantes de esta zona.

Asimismo, en la Delegación Jesús Terán, sector Guadalupe Peralta, se deshierbaron lotes baldíos, calles y avenidas, recolectando más de 14 toneladas de escombro, se podaron 200 árboles y se trasladaron 15 toneladas de basura al relleno sanitario de San Nicolás.

Aunado a ello, en el fraccionamiento Fidel Velázquez, se rehabilitaron un promedio de 500 metros cuadrados con pintura en edificios, plazuelas y unidades habitacionales, beneficiando a 40 familias, a quienes se les hizo entrega de materiales como pintura, brochas, guantes, chalecos de seguridad, escobas y bolsas para recolectar basura.

Mientras en la Delegación Calvillito, antes de entrar en funcionamiento se hizo el desmalezado y limpieza general de las instalaciones del Parque Microproductivo Industrial “Rafael Medina González”.

Finalmente en la Delegación Insurgentes, se desmalezaron y limpiaron andadores, caminos y plazuelas del fraccionamiento Pilar Blanco; y se dio apoyo a la Secretaría de Servicios Públicos en el barrido manual y poda del camellón de Avenida Ayuntamiento.

Montalvo Vivanco, concluyó al expresar que éstas, son parte esencial de las “Acciones por tu Colonia”, a través de las cuales se dignifican diversos sectores de nuestra localidad, creando mejores condiciones de vida para las y los habitantes y en apego a la instrucción del alcalde Juan Antonio Martín del Campo.

May 152015
 

• El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al periodo enero-marzo de 2015.
• Durante el primer trimestre de 2015, el 58.4% de la población de 15 y más años en Aguascalientes se encontraba disponible para producir bienes o servicios (económicamente activa). La tasa de ocupación en la entidad durante este periodo fue igual a 95.5 por ciento.
• Casi dos terceras partes de los ocupados (63.3%) labora en el sector terciario de la economía, 31.1% se ocupa en el secundario, mientras que el sector primario concentra 5.4% de la población ocupada y 0.2% no lo especificó.
• La población subocupada registró una tasa del 2.8% respecto a la población ocupada en el primer trimestre de 2015.
• En el trimestre de referencia la tasa de informalidad laboral 1 en la entidad representa 44.2% de la población ocupada, mientras que la tasa de ocupación en el sector informal 2 es de 22 por ciento.
• En el periodo de enero-marzo de 2015, la población económicamente activa registró una tasa de desocupación (TD) de 4.5%, inferior con respecto al mismo periodo del año anterior (6.4 por ciento). Para la ciudad de Aguascalientes la tasa de desocupación (TD) es de 4.6%, dato ligeramente superior (0.1 de punto porcentual) con respecto al presentado en la entidad.

Con el propósito de dar a conocer en forma regular la dinámica laboral en el estado y de caracterizar tanto a la población ocupada, la disponible, así como la desocupada; además de proporcionar una síntesis de las condiciones y la calidad de la ocupación en Aguascalientes, el INEGI da a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), correspondientes al trimestre enero-marzo de 2015.

Población económicamente activa

Durante el primer trimestre de 2015, la población de 15 y más años disponible para producir bienes y servicios en Aguascalientes fue de casi 531 mil personas (58.4%), cuando un año antes había sido de poco más de 527 mil (58.8%). El decremento de casi 4 mil personas es consecuencia de las expectativas que tiene la población de participar o no en la actividad económica. De esta población, 95.5% se encuentra ocupada y el 4.5% restante desocupada.

Mientras que 77 de cada 100 hombres en estas edades son económicamente activos, en el caso de las mujeres 42 de cada 100 están en esta situación.

Las comparaciones entre el primer trimestre de 2014 y el de 2015 de la Población Económicamente Activa y su división en población ocupada y desocupada se presentan en el siguiente cuadro:

Cuadro 1
POBLACIÓN SEGÚN SU CONDICIÓN DE ACTIVIDAD
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Indicador Primer trimestre
2014 2015 Porcentaje
2014 Porcentaje
2015
Población total a/ 1 263 554 1 281 170
Población de 15 años y más 896 597 909 523 100.0 100.0
Población económicamente activa (PEA) 527 149 530 762 58.8 58.4
Ocupada 493 438 506 768 93.6 95.5
Desocupada 33 711 23 994 6.4 4.5
Población no económicamente activa (PNEA) 369 448 378 761 41.2 41.6
Disponible 53 462 56 132 14.5 14.8
No disponible 315 986 322 629 85.5 85.2
a/ Los datos absolutos de las encuestas en hogares se ajustan siempre a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO).
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población ocupada

Al interior de la PEA es posible identificar a la población que está participando de manera activa en la generación de algún bien económico o en la prestación de algún servicio (población ocupada).

En el primer trimestre de 2015, de la población económicamente activa en la entidad 95.5% está ocupada y para la ciudad de Aguascalientes el dato es ligeramente menor en 0.1 de punto porcentual (95.4 por ciento). Comparado este porcentaje con el registrado en el mismo trimestre del año anterior, se observa que el dato de la ocupación es mayor en 1.9 puntos porcentuales para la entidad y 1.7 puntos porcentuales para la ciudad de Aguascalientes (ver gráfica 1).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768 para el estado, con un error estándar de 7 152 personas; para la ciudad fue de 345 187 y 6 030, respectivamente y un nivel de confianza de 90% para los dos casos.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sector de actividad

Al considerar a la población ocupada con relación al sector de actividad económica en el que labora, cerca de 28 mil personas (5.4%) trabajan en el sector primario, más de 157 mil (31.1%) en el secundario o industrial y más de 320 mil (63.3%) están en el terciario o de servicios y comercio. El resto de los ocupados (0.2%) no especificó el sector en el que laboró.

Entre el lapso enero-marzo de 2014 y el mismo periodo de 2015, en los porcentajes de la población ocupada por sector de actividad, se observa una disminución en la participación de la ocupación en el sector primario con 0.2 de punto porcentual, al pasar de 5.6 a 5.4%, igualmente el terciario disminuye, al pasar de 63.5 a 63.3%; mientras que el secundario se incrementa al pasar de 30.8 a 31.1% en su participación.

En cuanto al nivel nacional, igualmente el sector terciario es el que agrupa el mayor porcentaje de población ocupada (61.8%), el cual resulta un dato exactamente igual entre los primeros trimestres de 2014 y 2015 (ver gráfica 2).

Gráfica 2
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada de la República Mexicana fue de 49 806 064 con un error estándar de 215 995; la correspondiente al estado de Aguascalientes fue de 506 768, con un error estándar de 7 152 personas. En ambos casos el nivel de confianza fue de 90%. En la gráfica se excluyen los porcentajes en donde no se especificó el sector de actividad.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Si se observa el comportamiento del empleo al interior del sector secundario o industrial, se presenta una variación negativa en la participación de la industria manufacturera en 1.1 punto porcentual, al pasar de 76.1 a 75 por ciento. Por otra parte aumenta su contribución al sector la industria de la construcción en 1.4 punto porcentual al pasar de 21.5 a 22.9%, mientras que la industria extractiva y de la electricidad presenta un ligero decremento (0.3 de punto porcentual), entre los primeros trimestres de 2014 y 2015.

En el sector terciario o de servicios y comercio, la actividad que contribuye con la mayor participación laboral al interior de este sector económico es el comercio con 27.7%, seguido de los servicios diversos con 15.4 por ciento. La primera actividad muestra una disminución de 2.9 puntos porcentuales en su participación en el empleo del sector y la segunda también disminuye ligeramente en 0.6 por ciento, es decir, en 2014 concentraban 30.6 y 16% respectivamente. Asimismo, los restaurantes y servicios de alojamiento, así como los servicios profesionales, financieros y corporativos incrementaron su participación en 1.5 punto porcentual, al pasar de 10.6 a 12.1% y 11.1 a 12.6% respectivamente, entre enero-marzo de 2014 y el mismo periodo de 2015. Por el contrario, en los servicios sociales, se observa una disminución de 0.2 de punto porcentual.

Cuadro 2
POBLACIÓN OCUPADA POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Sector de actividad económica Primer trimestre
2014 2015 Porcentaje
2014 Porcentaje
2015
Total 493 438 506 768 100.0 100.0
Primario 27 474 27 571 5.6 5.4
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 27 474 27 571 100.0 100.0
Secundario 151 818 157 526 30.8 31.1
Industria extractiva y de la electricidad 3 650 3 234 2.4 2.1
Industria manufacturera 115 498 118 181 76.1 75.0
Construcción 32 670 36 111 21.5 22.9
Terciario 313 357 320 506 63.5 63.3
Comercio 95 876 88 852 30.6 27.7
Restaurantes y servicios de alojamiento 33 204 38 912 10.6 12.1
Transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento 20 663 20 479 6.6 6.4
Servicios profesionales, financieros y corporativos 34 748 40 351 11.1 12.6
Servicios sociales 46 916 47 364 14.9 14.8
Servicios diversos 50 014 49 260 16.0 15.4
Otros 31 936 35 288 10.2 11.0
No especificado 789 1 165 0.2 0.2

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por posición en la ocupación

Si se observa a la población ocupada en función de la posición que tiene dentro de su trabajo, se aprecia que 79.1% (casi 401 mil personas) son trabajadores subordinados y remunerados; mientras que 4.8% (más de 24 mil) son propietarios de los bienes de producción con trabajadores a su cargo; 13.2% (casi 67 mil) trabajan por su cuenta, sin emplear personal pagado; y 2.9% (más de 14 mil) son trabajadores que no reciben remuneración.

Entre los primeros trimestres de 2014 y 2015, la población que trabaja como subordinados y remunerados se incrementó su participación en 1.1 punto porcentual; mientras los trabajadores por cuenta propia y los empleadores disminuyó en 0.9 y 0.2 de punto porcentual, respectivamente (ver gráfica 3).

Gráfica 3
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN POSICIÓN EN LA OCUPACIÓN
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768, con un error estándar de 7 152
personas y un nivel de confianza de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Otras condiciones de trabajo

• Duración de la jornada de trabajo

La población ocupada cumple con jornadas laborales diferenciadas, por un lado, 3.9% de las personas trabajaron menos de 15 horas semanales, en el otro extremo se ubican las que laboraron más de 48 horas semanales (33.8%). Mientras que en el mismo trimestre del año anterior, 4.2% trabajaron menos de 15 horas semanales y 31.7% más de 48 horas.

El promedio de horas por semana que trabajó la población ocupada en el estado durante el primer trimestre de 2015, es de 45.8 horas, mientras que en el mismo trimestre de 2014 fue menor con 44.5 horas.

• Tamaño de la unidad económica

Otra característica de este grupo poblacional es el tamaño de la unidad económica en la que realizan sus actividades (sí sólo se considera el ámbito no agropecuario que abarca más de 392 mil personas, es decir, 77.4% de la población ocupada) al primer trimestre de 2015; cerca de 160 mil (40.8%) estaban ocupadas en micronegocios; cerca de 69 mil (17.6%) en pequeños establecimientos; cerca de 36 mil (9.1%) en medianos y poco más de 70 mil (17.9%) en grandes.

Entre los primeros trimestres de 2014 y 2015, la población ocupada en los micronegocios tuvo un decremento de 2.7 puntos porcentuales; por el contrario, los grandes establecimientos incrementaron su población en 1.3 puntos porcentuales, mientras que en los pequeños establecimientos su aumento fue de 0.7 de punto porcentual y en los medianos su disminución fue de 0.5 de punto porcentual (ver gráfica 4).

Gráfica 4
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN EL TAMAÑO DE LA UNIDAD ECONÓMICA,
ÁMBITO NO AGROPECUARIO
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768, con un error estándar de 7 152 personas y un nivel de confianza de 90 por ciento. En la gráfica se excluyen los porcentajes de población ocupada en gobierno (9%) y otros establecimientos (5.6 por ciento).
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Trabajadores subordinados y remunerados

Dentro de la ocupación, los trabajadores subordinados y remunerados son los que presentan mayor participación porcentual (79.1%); el 4.2% de ellos labora en el sector primario de la economía, 35.2% en el secundario, 60.3% en el terciario y 0.3% no especificó su actividad económica, en el trimestre que se reporta.

De los trabajadores subordinados y remunerados, el 64% del total, tienen acceso a instituciones de salud como prestación por su trabajo, 35.6% no cuentan con este apoyo y 0.4% no especificó. A su vez, 60.3% disponen de un contrato por escrito, 38.5% no cuentan con el mismo y el 1.2% no lo especificaron.

Población subocupada

Otra forma de caracterizar a la población ocupada es en función de su condición de subocupación, entendida ésta como la necesidad de trabajar más tiempo, lo que se traduce en la búsqueda de una ocupación complementaria o de un nuevo trabajo con mayor horario.

Al respecto, durante enero-marzo de 2015, en la entidad con 2.8% y en la ciudad de Aguascalientes con 2.1% de los ocupados, declararon tener la necesidad y disponibilidad de ofertar más horas de trabajo de lo que su ocupación actual les permite (población subocupada), datos que representan las tasas de subocupación de la población ocupada, valores que resultan inferiores en 1.5 punto porcentual y 2.8 puntos porcentuales respectivamente, del registrado durante el mismo periodo del año anterior. A nivel nacional, este indicador es de 8.1% para el primer trimestre de 2015, dato superior en 5.3 y 6 puntos porcentuales al registrado para la entidad y para la ciudad de Aguascalientes, respectivamente (ver gráfica 5).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de subocupación del estado de Aguascalientes fue de 2.8% y un error estándar de 0.305; la correspondiente al total nacional fue de 8.1% con un error estándar de 0.149 y para la ciudad la tasa fue de 2.1 y un error estándar de 0.308 En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

En cuanto a la población subocupada, por sexo, en la entidad la mayor tasa de subocupación la representan los hombres con 3%, mientras que las mujeres, en esta condición, es de 2.3 por ciento.

Informalidad laboral

El empleo informal, o medición ampliada de informalidad, añade, a la definición de trabajo informal que se venía difundiendo, las siguientes categorías: el trabajo no protegido en la actividad agropecuaria, el servicio doméstico remunerado de los hogares, así como los trabajadores subordinados que, aunque trabajan para unidades económicas formales, lo hacen bajo modalidades en las que se elude el registro ante la seguridad social.

De esta manera, la medición de la ocupación en el sector informal no desaparece, sino que se considera el punto de partida y un componente del cálculo de una medida más amplia: el empleo informal.

Los resultados de la ENOE indican que en el primer trimestre de 2015, todas las modalidades de empleo informal sumaron poco más de 224 mil personas, para una disminución de 2.5% respecto al mismo periodo de 2014 y representó 44.2% de la población ocupada (Tasa de Informalidad Laboral 1). De manera detallada, poco más de 105 mil conformaron específicamente la ocupación en el sector informal , cifra que significó un decremento de 8.9% anual y constituyó 20.8% de la población ocupada (Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1); cerca de 20 mil corresponden al servicio doméstico remunerado, casi 22 mil pertenecen al ámbito agropecuario; y las empresas, gobierno e instituciones el dato es cercano a las 77 mil personas.

Cuadro 3
POBLACIÓN OCUPADA INFORMAL POR TIPO DE UNIDAD ECONÓMICA EMPLEADORA
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Tipo de unidad económica Primer trimestre
2014 2015 Var. % anual
Total 229 788 224 085 (-) 2.5
Sector informal 115 666 105 362 (-) 8.9
Trabajo doméstico remunerado 19 906 19 976 0.4
Empresas, gobierno e instituciones 72 410 76 948 6.3
Ámbito agropecuario 21 806 21 799 0.0

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

• Tasas de informalidad laboral

En Aguascalientes, entre el primer trimestre de 2014 y el de 2015, la Tasa de Informalidad Laboral 1 , disminuye 2.4 puntos porcentuales, al pasar de 46.6 a 44.2 por ciento y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1 también disminuye en 2.6 puntos porcentuales. Al excluir del cálculo a la población ocupada agropecuaria, se obtiene la TOSI2 (Tasa de Ocupación en el Sector Informal 2) con valores de 24.8% en el primer trimestre de 2014 y de 22% en el primer trimestre de 2015; los valores de la TIL2 (Tasa de Informalidad Laboral 2) fueron de 44.6% y 42.2%, respectivamente (ver gráfica 6).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de informalidad laboral 1 fue de 44.2% con un error estándar de 0.978; la correspondiente a la tasa de ocupación en el sector informal 1 fue de 20.8% con un error estándar de 0.828; para la tasa de informalidad laboral 2 fue de 42.2% con un error estándar de 0.984 y la tasa de ocupación en el sector informal 2 fue de 22% con un error estándar de 0.867. En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
a/ La TIL1 y la TOSI1 son tasas calculadas respecto a la población ocupada total, mientras que la TIL2 y TOSI2 se calculan respecto a la población ocupada no agropecuaria.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

La Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1), es resultado del cociente de la ocupación informal total con respecto a la población ocupada total, da cuenta del porcentaje de ocupados que carecen de la protección de la seguridad social básica por parte de su trabajo, que es el acceso a los servicios de salud, o bien por laborar en unidades económicas no registradas, condición que los coloca en una situación de vulnerabilidad para hacer valer las garantías laborales elementales.

En el primer trimestre de 2015, la Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1) de Aguascalientes (44.2%) se sitúa en el primer cuartil, en conjunto con Baja California Norte, Baja California Sur, Coahuila de Zaragoza, Chihuahua, Nuevo León, Sonora y Tamaulipas, se ubican en un rango de la TIL1 que va de 35.4 a 45.8, respecto al total de la población ocupada.

Mapa 1
TASA DE INFORMALIDAD LABORAL RESPECTO A LA POBLACIÓN OCUPADA TOTAL
AL PRIMER TRIMESTRE 2015

Nota: La información se clasifica en cuartiles a partir de la herramienta del Mapa Digital de México.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población desocupada

La ocupación presenta distintos grados de intensidad según sea la perspectiva desde la cual se observe. Sin embargo, es necesario considerar también el valor equivalente al trabajo cero, que sirve como punto de referencia y representa a la población desocupada, la cual no trabajó por lo menos una hora durante la semana del levantamiento de la encuesta, pero manifestó su disposición por hacerlo e hizo alguna actividad por obtenerlo.

En el primer trimestre de 2015, la población desocupada en el estado se situó en casi 24 mil personas y la tasa de desocupación correspondiente (TD) fue de 4.5%; este porcentaje de la PEA es inferior en 1.9 punto porcentual al alcanzado en el mismo trimestre de 2014 y superior en 0.3 de punto porcentual con respecto al nacional (4.2%) en el periodo que va de enero a marzo de 2015, asimismo la tasa de desocupación de la ciudad capital fue de 4.6%, ligeramente arriba (0.1 de punto porcentual) con respecto a la registrada en la entidad (ver gráfica 7).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de desocupación del estado de Aguascalientes fue de 4.5% y un error estándar de 0.323; la correspondiente al nacional fue de 4.2% con un error estándar de 0.083; para la ciudad la estimación fue de 4.6% y un error estándar de 0.413. En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sexo, en el estado, la TD tanto en los hombres como en las mujeres disminuyó de 7.2% a 4.8%, y de 5% a 4%, respectivamente entre los primeros trimestres de 2014 y 2015.

Tasas complementarias

Con el fin de proporcionar a los usuarios mayores elementos que apoyen el análisis de las características del mercado laboral de nuestro estado, además de la información sobre la ocupación en la informalidad y sobre la subocupación el INEGI genera un conjunto de indicadores complementarios sobre la calidad de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta distintos aspectos que van más allá de las mediciones tradicionales y que recogen la heterogeneidad de circunstancias que se presentan específicamente en Aguascalientes. Es importante subrayar que el resultado de estas tasas no es sumable a lo que se desprende de otras, ya que un mismo grupo o segmento poblacional puede estar presente en más de una de ellas y puesto que no todos los porcentajes que a continuación se mencionan quedan referidos al mismo denominador.

Cuadro 4
TASAS COMPLEMENTARIAS DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

Concepto Primer trimestre
2014 2015
Tasa de Participación1/ 58.8 58.4
Tasa de Desocupación2/ 6.4 4.5
Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación2/ 10.3 8.2
Tasa de Presión General2/ 10.1 7.0
Tasa de Trabajo Asalariado3/ 76.0 77.2
Tasa de Subocupación3/ 4.3 2.8
Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación3/ 8.4 8.8
Tasa de Informalidad Laboral 13/ 46.6 44.2
Tasa de Ocupación en el Sector Informal 13/ 23.4 20.8
Tasa de Informalidad Laboral 24/ 44.6 42.2
Tasa de Ocupación en el Sector Informal 24/ 24.8 22.0

Nota: Ver glosario.
1/ Tasa calculada respecto a la población en edad de trabajar.
2/ Tasas calculadas respecto a la población económicamente activa.
3/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada.
4/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada no agropecuaria.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población no económicamente activa

La población no económicamente activa (PNEA) agrupa a las personas que no participan en la actividad económica, ni como ocupados ni como desocupados. Durante el primer trimestre del año 2015, en la entidad, el 85.2% de la PNEA no estaban disponibles para trabajar, es decir, son los que sitúan la perspectiva laboral totalmente fuera de su ámbito de interés por estar dedicados a estudiar a las labores del hogar, jubilados y pensionados o que está incapacitada para trabajar y 14.8% declararon tener alguna disposición para trabajar
(ver gráfica 8).

Gráfica 8
POBLACIÓN NO ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PNEA)
POR CONDICIÓN DE DISPONIBILIDAD
PRIMER TRIMESTRE DE 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la población no económicamente activa fue de 378 761 con un error estándar de 7 121 personas y un nivel de confianza de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sexo, 23 de cada 100 hombres de 15 y más años son no económicamente activos, de estos, 81.3% no están disponibles para trabajar, por el contrario, 18.7% tienen disposición para realizar alguna actividad económica; en el caso de las mujeres 58 de cada 100 son no económicamente activas, 86.6% no tienen disponibilidad y 13.4% tienen disponibilidad para trabajar.

May 022015
 
Nora Ruvalcaba, candidata al tercer distrito por Morena, encabezó una manifestación con la historia.. Foto: Objetivo7/Cuauht`moc Villegas Durán.

Nora Ruvalcaba, candidata al tercer distrito por Morena, encabezó una manifestación con la historia.. Foto: Objetivo7/Cuauht`moc Villegas Durán.

1 mayo y niche 372

Josefa Ortíz. Foto : objetivo7.

Josefa Ortíz. Foto : objetivo7.

1 mayo y niche 395

El general Bahena, discreto operativo de seguridad. Foto: Objetivo7.

El general Bahena, discreto operativo de seguridad. Foto: Objetivo7.

Flores Magón. Objetivo7.

Flores Magón. Objetivo7.

Apr 292015
 

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El primero de mayo es una fecha cívica en distintas naciones, desde 1889 por resolución del Congreso Obrero de la Segunda Internacional, reunido en París, en conmemoración de las jornadas de Chicago que tuvieron lugar tres años atrás —entre el 1 y el 4 de mayo de 1886— cuyo objetivo era la observancia de la jornada máxima de ocho horas. La disposición, si bien ya había ingresado a la legislación de algunos estados de la Unión Americana, era prácticamente letra muerta, dando lugar a movilizaciones que culminaron en dos serios enfrentamientos con la policía y, apenas un mes después, en un juicio prácticamente sumario que condujo a la ejecución en la horca de cinco de los líderes del movimiento. El seguimiento de estos acontecimientos para la prensa de habla hispana, se debe a la pluma del poeta y político independentista cubano José Martí.

En 1919 como consecuencia de los tratados de Versalles que pusieron fin a la Primera Guerra Mundial, fue creada la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que además de impulsar compromisos de adopción de normas, regulaciones y buenas prácticas en materia laboral, comenzó a sentar las bases de la captación y recopilación de las estadísticas laborales en el mundo entero mediante las Conferencias Internacionales de

Estadísticos de Trabajo (CIET). El INEGI desde su fundación, ha participado de cerca en estas conferencias, afinando y enriqueciendo así su sistema estadístico, lo que permite en la actualidad un amplio conocimiento sobre el fenómeno laboral en México, mismo del que aquí se ofrece una panorámica.
Población en edad de trabajar
Desde la perspectiva de la condición de actividad, el primer grupo que cabe identificar es la población en edad de trabajar que, de acuerdo con la legislación actual, se establece a partir de los quince años: 87.5 millones de personas en el país cumplen con ese mínimo de edad. Este monto a su vez se subdivide en Población Económicamente Activa (PEA) y Población No Económicamente Activa (PNEA). La primera da la magnitud de la fuerza laboral del país, misma que se sitúa aproximadamente en los 52.1 millones de personas. De esos 52.1 millones, 49.8 participan en la generación de la oferta, bienes y servicios del país, ya sea bajo la modalidad formal (21 millones) o informal (28.8 millones). La otra parte de la fuerza laboral la constituyen los que, si bien no están generando oferta de bienes o servicios, tratan de insertarse en los mercados de trabajo ejerciendo una presión en ellos mediante la búsqueda de empleo. A este subgrupo se le designa como desocupados (desempleados abiertos) y son alrededor de 2.3 millones.
Ilustración 1
Composición de la población en México

Nota: Cifras en millones de personas.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
Por su parte, la PNEA se subdivide en la población disponible (5.8 millones) y son quienes aunque no se encuentran buscando trabajo, no descartan la posibilidad de trabajar en el mercado laboral (por lo que se les considera fuerza de trabajo latente o potencial), mientras que el complemento de 29.6 millones (no disponibles) no contempla la inserción laboral como una posibilidad por el momento, dado que están centrados en otras prioridades (dedicarse de tiempo completo a estudiar, atender el hogar y/o hacerse cargo del cuidado de terceros en la familia).

Fuerza de trabajo activa en México
De los 52.1 millones que constituyen la fuerza laboral activa del país, 32.4 millones son hombres y 19.7 mujeres.
La división actual del trabajo entre hombres y mujeres en México, que sigue confinando a un buen número de ellas al hogar, explica esta composición.
El promedio de edad de la fuerza laboral activa del país es de 38.7 años, siendo ligeramente mayor para la población masculina cuyo promedio se acerca a los 39. Por su parte, la escolaridad promedio es de 9.6 años cursados (algo más que educación secundaria). Llama la atención que el promedio de escolaridad de la fuerza de trabajo activa femenil alcanza los 10 años y supera a la masculina.
Gráfica 2
Promedios de edad y escolaridad de la PEA (fuerza laboral activa)

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
Desde el año 2005 la fuerza laboral activa ha experimentado un incremento neto de 8.3 millones de personas, lo que significa que casi se amplió en una quinta parte a una tasa de 2.0% anual (media geométrica). Sin embargo, cabe destacar que en los dos últimos años de la serie, ese crecimiento prácticamente se ha detenido.
Gráfica 3
Evolución de la Población Económicamente Activa (fuerza laboral activa), 2005-2014

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), datos trimestrales anualizados.
Ocupados en el mercado laboral
Con respecto al componente de la fuerza laboral activa específicamente inserto en los procesos de generación de bienes y servicios, los 21 millones ya mencionados que laboran de manera formal representan 42.2% del total de ocupados en el país. Esta ocupación formal a su vez, combinada con los demás factores de la producción, genera 75.2% del Producto Interno Bruto (PIB); su contraparte informal si bien pesa más con respecto a la ocupación total (representando cerca de 58%) genera en cambio 24.8% del PIB.
La informalidad como un todo, se refiere a aquellos participantes en la oferta de bienes y servicios que al hacerlo de una manera no registrada, ya sea ante la autoridad fiscal o ante la seguridad social, no pueden participar de los beneficios y garantías contractuales del derecho mercantil o del derecho laboral. La parte más conspicua o visible de esa informalidad es la de micro establecimientos esparcidos a lo largo y ancho de la vía pública en ciudades y poblados, conocida como sector informal: por sí solo representa 27.4% de la ocupación total y sus actividades dan cuenta de 11.3% del PIB.
Aparte del sector informal, otras modalidades menos visibles de trabajo informal son el servicio doméstico que contratan los hogares y quienes se dedican a la agricultura campesina de subsistencia. Asimismo, hay un componente moderno de la informalidad conformado por trabajadores asociados a procesos de unidades económicas formales que, sin embargo, lo hacen bajo modalidades que no reconocen un vínculo laboral y por ello no se les da un acceso por la vía del trabajo a la seguridad social. De ello se hablará más adelante.
Gráfica 4
Formalidad e informalidad: porcentajes en la ocupación y en el PIB

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), datos anualizados de 2014.
Sistema de Cuentas Nacionales, medición de la economía informal, último dato disponible, 2013.
La estructura ocupacional del país es “terciarizada”, lo que significa que el grueso se concentra ya sea en el comercio o en las múltiples modalidades de prestación de servicios acumulando 61.6%; el resto conforma a las manufacturas (16.0%), actividades agropecuarias y forestales (13.9%), construcción (7.7%) e industria extractiva (0.8%).
Gráfica 5
Composición de la población ocupada según el sector de actividad económica en el que laboran

Desde el punto de vista de la posición que se tiene en el trabajo, casi 68% de los ocupados son trabajadores subordinados remunerados (es decir, reconocen un jefe superior a quien rinden cuentas en su proceso de trabajo); 26.6% son trabajadores independientes y el resto son, en su mayoría, trabajadores auxiliares que apoyan a sus familiares, o bien, trabajadores independientes en sus actividades o negocios, pero sin hacerlo bajo un acuerdo pactado de remuneración monetaria.
Trabajadores independientes
Los trabajadores independientes o quienes emprenden y se hacen cargo de una actividad bajo su propia iniciativa y riesgo, ascienden a 13.2 millones y se subdividen en cuentas propias, es decir, quienes emprenden de manera individual o apoyados con trabajo familiar, pero nunca pagando a un empleado, (84.4% de los independientes).
El restante 15.6% son los empleadores, quienes más allá de que acudan o no al apoyo de familiares para conducir sus actividades, crean puestos de trabajo al incorporar en sus procesos por lo menos a un empleado remunerado.

De los 13.2 millones que suman cuentas propias y empleadores, casi 80%, es decir, 10.5 millones, lo hace de manera informal: 75.2% de estos últimos encabezan micronegocios sin registro fiscal (sector informal) y el resto encabeza unidades campesinas de subsistencia, en las cuales la producción para el autoconsumo es uno de sus objetivos relevantes.
Gráfica 2
Distribución de los trabajadores independientes

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
Trabajadores subordinados remunerados
Los trabajadores subordinados remunerados (TSR), suman un total de 33.8 millones de ocupados y se subdividen en dos categorías: aquellos cuya remuneración es asalariada (93.9% de los casos) y los ocupados que reconocen rendir cuentas a un jefe o superior en su proceso de trabajo aunque su remuneración no sea asalariada, (como lo puede ser el pago a destajo, los honorarios o también las comisiones). Esta vertiente de poco más de 2 millones de trabajadores representa 6.1% de los TSR.
Gráfica 9
Trabajadores subordinados remunerados por posición en la ocupación

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
En cuanto al tipo de ocupaciones desempeñadas, se tienen las netamente vinculadas al trabajo físico o manual: 26.6% de los TSR laboran como trabajadores en procesos industriales o artesanales; 17% prestan servicios personales; 8.1% realizan actividades agropecuarias, mientras que 6.1% son conductores de algún tipo de vehículo u operadores de maquinaria móvil, todo lo cual suma 57.8%. Por otro lado, en el trabajo no manual están: los oficinistas que representan 11.8% de los TSR; 11.4% se ocupa de la clientela o la logística en los comercios; 10.6% se desempeñan como profesionales y técnicos; 5.1% como trabajadores de la educación y 1.8% en el rol de funcionarios y directivos, lo que acumula 40.7%. Un lugar aparte de esta clasificación manual/no manual la tienen aquellos que realizan actividades de protección, seguridad pública y vigilancia, y que representan 1.4% de los TSR.
Gráfica 10
Composición de los trabajadores subordinados remunerados por grupos de ocupación

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.

Bajo la perspectiva de la jornada laboral, 3.4% de los TSR (1.1 millones) acumulan no más de 15 horas trabajadas en la semana en el mercado laboral, mientras que, en el otro extremo, 9.7 millones (28.8%) acumula más de 48 horas.

Gráfica 11
Distribución porcentual de los trabajadores subordinados remunerados por sexo según el número de horas trabajadas en el mercado laboral a la semana
Nota: Los componentes no suman 100, debido a que en el gráfico no se incluyeron los ausentes temporales ni los que no especificaron duración de la jornada.
La duración de la jornada se refiere solo al trabajo principal de las personas, es decir, no incluye segundas actividades.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.

Desde el punto de vista de las remuneraciones, 3.1 millones de TSR (9.3%) reciben un ingreso que no supera el equivalente a un salario mínimo vigente en su zona de residencia. Al sumarse 9.4 millones más, se tiene un acumulado de 12.6 millones (37.1% del total de TSR) cuya remuneración no supera los dos salarios mínimos. Un añadido de 9.1 millones más, acumula 21.7 millones cuyas remuneraciones no superan el equivalente a tres salarios mínimos, magnitud de trabajadores que no queda lejos de representar dos terceras partes del total (64.1%).
Gráfica 12
Trabajadores subordinados remunerados por nivel de ingresos (cifras en millones)

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014 en millones de personas.
Gráfica 13
Distribución de los trabajadores subordinados remunerados

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
En cuanto a la condición formal o informal bajo la cual se desempeña el trabajador, 54.0% (18.2 millones) lo hacen bajo la vertiente formal, es decir, con un vínculo reconocido por su empleador que le permite cotizar en la seguridad social, mientras que 46.0% (15.6 millones) laboran sin cotizar. De estos 15.6 millones, 30.1% trabajan en unidades económicas del sector informal, mientras que otro 14.5% lo hacen para hogares particulares como servicio doméstico. Sin embargo, 55.5% de los 15.6 millones son en realidad trabajadores vinculados a los procesos de unidades económicas registradas (negocios familiares formales, empresas, e instituciones públicas o privadas) cuya unidad empleadora no los tiene como parte de su nómina u opera con ellos bajo una modalidad tal en la que no cotizan como trabajadores en la seguridad social.
Salarios y productividad
El salario promedio (diario) de cotización en el IMSS es casi 4.3 veces la magnitud del salario mínimo general en términos reales (esto es, expresando ambos salarios en pesos de 2008 o, lo que es lo mismo, eliminando la inflación acumulada desde ese año al presente). Si bien en la serie que se muestra uno y otro salario parecen no conectarse antes de la recesión de la economía mexicana de 2009, a partir de ese año la evolución en el tiempo de uno y otro presentan trayectorias similares, como se muestra en el gráfico de doble escala.
Gráfica 14
Salarios reales comparados (pesos diarios de 2008):
mínimo (51.66 en 2014) y de cotización al IMSS (221.28 en 2014)

Fuente: IMSS. Registros Administrativos del IMSS (datos del 04/02/2015).
CONASAMI. Evolución del salario mínimo real (datos del 04/02/2015).
INEGI. Índice Nacional de Precios al Consumidor. Índices de productividad (datos del 04/02/2015).
Al compararse con la evolución de la productividad media laboral (entendida aquí simplemente como la variación del producto entre la variación del insumo laboral), se observa que, ya sea que se le mire como productividad por persona ocupada o por hora, una u otra vienen incrementándose más rápido que los salarios reales (ya sea el mínimo o el promedio de cotización), especialmente después de 2009, tal y como se muestra en el gráfico, en el que todas la magnitudes involucradas fueron reexpresadas como índices o variaciones con respecto al año 2005.
Gráfica 15
Comparativo de salario y productividad
Índices 2005=100

Fuente: IMSS. Registros Administrativos del IMSS (datos del 04/02/2015).
CONASAMI. Evolución del salario mínimo real (datos del 04/02/2015).
INEGI. Índice Nacional de Precios al Consumidor. Índices de productividad (datos del 04/02/2015).
En magnitudes acumuladas desde el año 2005, el número de asegurados cotizando en el IMSS se ha incrementado en 31.0% (no todo es incremento neto en el número de empleos, pues también influye el número de trabajadores que ya laboraban pero se fueron regularizando en los últimos años). Por su parte, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) registra un incremento de 26.8% en el número de trabajadores asalariados (sector privado y público). Estos incrementos han ocurrido al tiempo que la productividad media laboral acumulada (en personal ocupado o en horas trabajadas) rebasa la variación acumulada del salario de cotización en el IMSS o, también, contrasta con el retroceso acumulado en términos reales del salario mínimo.
Gráfica 16
Variaciones porcentuales acumuladas, 2005-2014

Fuente: IMSS. Registros Administrativos del IMSS (datos del 04/02/2015).
CONASAMI. Evolución del salario mínimo real (datos del 04/02/2015).
INEGI. Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Indicadores de productividad (datos del 04/02/2015).
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

El incremento en el volumen del empleo no se ha reflejado en una mayor participación de la masa salarial en el Producto Interno Bruto (la masa salarial es el volumen total del empleo multiplicado por sus remuneraciones) de modo que, hasta el último dato disponible, la participación de la masa salarial es inferior a la de 10 años atrás. El repunte relativo de la masa salarial que se aprecia en 2009 sólo refleja que, en las recesiones, los ingresos variables que también forman parte del PIB —tales como las ganancias corporativas y el denominado ingreso mixto, correspondiente a quienes combinan trabajo y ganancias en los negocios familiares que encabezan— retroceden más rápido que los salarios, pero ello es solo un efecto coyuntural. Por otra parte, es necesario observar más años para determinar si, después de 2011 en donde la participación de la masa salarial alcanzó su punto más bajo, la tendencia de largo plazo a su reducción comienza a revertirse de manera significativa.
Gráfica 17
Porcentaje de la masa salarial en el PIB, 2003-2013

Fuente: INEGI. BIE. Sistema de Cuentas Nacionales, Cuenta de Bienes y Servicios.
Para comparar la remuneración de distintas modalidades de inserción laboral es preciso tomar en cuenta las remuneraciones por hora, pues algunas de ellas tienen horarios más flexibles que otras, por lo que resulta pertinente dividir las remuneraciones entre la duración de la jornada que corresponde a cada modalidad de inserción. El gráfico que a continuación se presenta se refiere al año 2013, solo para comparar con los últimos datos disponibles de ingresos de informalidad. Bajo esta perspectiva, el salario mínimo diario nominal se situaba en 7.9 pesos por hora, monto rebasado por el de un trabajador subordinado informal (promedio); por su parte, un trabajador por cuenta propia informal promedio, más que duplica los ingresos por hora que da el salario mínimo al aproximarse a los 20 pesos. En lo que concierne a un empleador o empresario informal, al percibir en promedio 51.2 pesos por hora, se sitúa claramente por encima del salario medio de cotización del IMSS referido también a una hora (40.9); de hecho se acerca al salario formal promedio por hora (ya sea en el sector público o privado) reportado por las encuestas que captan la información en los hogares (53.4 pesos por hora).
Gráfica 18
Comparación de salarios nominales por hora

Nota: Cálculo propio en el que los ingresos/salarios de cada modalidad se dividió por las horas promedio semanales generadas por la ENOE. En el caso del salario mínimo se tomó como referencia una jornada laboral estándar de 40 horas a la semana.
Fuente: INEGI. Cálculos realizados por el área de investigación del INEGI; matrices laborales y de ingresos generadas a partir de las horas trabajadas semanales de cada categoría reportadas por la ENOE 2013, y los ingresos por trabajo captados por la ENIGH 2012, indexados a 2013.
Trabajo y género
La participación de las mujeres en las distintas ocupaciones muestra un amplio rango de variación. Entre quienes se dedican al servicio doméstico remunerado representan 90%; 61% de los trabajadores de la educación y 60% de vendedores ambulantes y trabajadores ambulantes en servicios. Por otra parte son 41% de los profesionistas; 40% de quienes tienen ocupaciones técnicas y 39% de quienes sus ocupaciones se centran en la supervisión y coordinación de trabajadores manuales. Pero cuando se trata de otras posiciones jerárquicas, su participación desciende incluso por debajo de la proporción que representan en la ocupación total; así por ejemplo 34% de funcionarios y directivos en el país son mujeres.
Asimismo resalta que entre quienes perciben el equivalente a 5 o más salarios mínimos las mujeres solo son 29% del total. Más aún y analizando cada ocupación por separado, su participación entre quienes se sitúan en este rango de ingresos nunca es proporcional a su participación en el oficio (comparación entre las gráficas 19 y 20), esto es, su porcentaje en el rango de percepción de 5 o más salarios mínimos siempre es inferior al de su presencia en el oficio en cuestión.

Composición por sexo de los grupos de ocupación seleccionados

Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del cuarto trimestre de 2014.
Mucho se ha subrayado la diferencia entre el promedio de horas trabajadas a la semana de la población masculina con respecto a la población femenina: así, a mediados de 2014, el promedio semanal para la población masculina supera las 45 horas, mientras que el de las mujeres no llega a sumar 37. Sin embargo, estos datos son una visión parcial del nivel de actividad porque la reducen al ámbito del mercado laboral. A partir de octubre de 2013, la OIT considera también los quehaceres en el propio hogar como trabajo, si bien quienes solo se dedican a ello no se les considera parte del empleo o de la ocupación. De este modo, si se utiliza el concepto amplio de trabajo (laboral y quehaceres en el propio hogar), se tiene un panorama distinto. A las mujeres que participan en el mercado laboral hay que añadirles casi 28 horas de actividad más a la semana contra 7.2 horas adicionales de compromiso doméstico a la población masculina. El resultado acumulado es que las mujeres en la fuerza de trabajo suman en promedio 64.6 horas de trabajo semanales, mientras que los hombres suman 52.5. La diferencia equivale a una jornada laboral y media más para las mujeres por semana.

Gráfica 21
Promedio de horas de trabajo a la semana per cápita

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del segundo trimestre de 2014.
Trabajo y población joven
De acuerdo con el criterio de Naciones Unidas, la población joven es la que se ubica entre los 15 y los 24 años de edad. En conformidad con este criterio, en México hay un total de 21.3 millones de jóvenes, algunos dentro y otros fuera del mercado laboral. Dado que es una etapa de la vida en la que se cursan estudios, se requiere una clasificación más precisa de esa población por su condición de actividad. En términos absolutos se tienen 6.8 millones de jóvenes que no estudian pero se encuentran activos en el mercado laboral; 2.0 millones más, combinan ambas actividades (estudios y mercado laboral), en tanto 0.8 millones no estudian pero se dedican a buscar trabajo, característica que los incluye en la fuerza laboral activa del país más no en la ocupación laboral joven, misma que asciende a 8.8 millones (6.8 + 2.0). Fuera de la fuerza laboral hay 8.3 millones que estudian a tiempo completo; 2.8 millones de jóvenes que se dedican de manera exclusiva a las tareas del hogar por decisión propia, mientras 0.4 millones señalan que se dedican al hogar porque no tienen otra elección, dadas sus circunstancias. Queda finalmente un monto de 0.2 millones a quienes no se les identifica un rol permanente fuera o dentro del hogar.
Gráfica 22
Distribución de la población joven (15-24 años) por condición de actividad en millones de personas
Total de población joven: 21.3 millones

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del segundo trimestre de 2014. Panorámica de la población joven por condición de actividad.
Cada una de las condiciones de actividad arriba enumeradas tiene una composición de hombres y mujeres característica. Haciendo de ellas un 100% por separado, se aprecia que, por ejemplo, el grupo de quienes no se les identifica un rol permanente dentro o fuera del hogar, es masculino en más de tres cuartas partes; esto a su vez contrasta con quienes se dedican al hogar porque el contexto familiar no les da otra elección, siendo 96% mujeres; 88% también lo son entre quienes se dedican exclusivamente al hogar por propia decisión.
Por otra parte, los dedicados a estudiar de tiempo completo muestran una composición por sexo mucho más equilibrada, pero con mayoría a favor de la población femenina (52%). El que haya una mayor deserción escolar masculina para insertarse en los mercados de trabajo se percibe a su vez entre quienes no estudian y trabajan en el mercado laboral, pues dos terceras partes de los casos son hombres; otro tanto sucede entre quienes dejaron de estudiar para buscar empleo, dado que una magnitud similar (64%) es también población masculina.
Gráfica 23
Distribución de la población joven por condición de actividad según sexo

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cifras del segundo trimestre de 2014. Panorámica de la población joven por condición de actividad.

Con esta información el INEGI brinda indicadores para el conocimiento de la situación laboral en nuestro país. Consulte este documento completo en la Sala de Prensa del INEGI en: http://www3.inegi.org.mx/sistemas/saladeprensa/

Mar 182015
 

Infografia DIA DEL CARPINTERO

En México, la población ocupada que ejerce el oficio de carpintero, asciende a 297 mil 197 personas
Los carpinteros representan 0.6% del total de ocupados, proporción que en el 2000 era mayor: 0.96 por ciento
Es un oficio predominantemente masculino, pues 98 de cada 100 son hombres

Frente a la modernidad, el cambio de hábitos y la tecnología, supervive en nuestros días el oficio de carpintero, que es uno de los oficios más antiguos que existen dentro de las diversas actividades y trabajos que la humanidad ha tenido en el transcurso de su historia; en nuestro país, data de la época colonial .

El término “oficio”, del latín officĭum, alude a una ocupación habitual o al ejercicio de una profesión de algún arte mecánica, por lo que suele referirse a una actividad laboral que no requiere de estudios formales.
La forma más común en la que aprenden los carpinteros su oficio es de generación en generación; esto es, estos enseñan la profesión y comparten sus conocimientos con sus hijos, quienes en el transcurso del tiempo adquieren y desarrollan sus propias habilidades. Otra, cuando se desea aprender este oficio y se trabaja como aprendiz con un carpintero que comparte sus conocimientos. Una más, es mediante cursos de carpintería que ofrecen distintas instituciones.
El día del carpintero, respondiendo a una tradición católica, se celebra cada año el 19 de marzo, día que en el calendario gregoriano corresponde a San José, padre de Jesús de Nazaret y de oficio carpintero.
Con motivo del Día del Carpintero, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mediante la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con información del cuarto trimestre de 2014 y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2012, ofrece un panorama de los principales aspectos demográficos y sociales de los trabajadores dedicados a la carpintería y trabajos similares, considerando su situación demográfica y social, condiciones de sus viviendas y hogares, aspectos laborales, de educación, servicios de salud, habla de lengua indígena, discapacidad y religión.
Para este boletín se considera al grupo unitario 7311 del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones 2011 (SINCO), Carpinteros, ebanistas y cepilladores en la elaboración de productos de madera , siendo específicamente los ocupados dentro de este grupo unitario los carpinteros y ebanistas; los constructores de casas de madera y los artesanos de artículos de madera.

Personas ocupadas como carpinteros

En México, de acuerdo con la ENOE, al cuarto trimestre de 2014 la población ocupada en actividades relacionadas con el trabajo de la madera asciende a 297 197 personas, monto inferior en 26 572 personas al registrado diez años atrás .
Entre los carpinteros, 98 de cada 100 son hombres y dos mujeres, lo que indica que es un oficio predominantemente masculino.

Estructura por edad
La edad promedio de los carpinteros es de 41.8 años. En los hombres el promedio de edad es de 41.9 y en las mujeres de 35.6 años.
Ser carpintero requiere de un aprendizaje y práctica constante, así como de una amplia experiencia para dominar su oficio y las particularidades de cada trabajo. De ahí que en la estructura por edad de estos ocupados predominen los que tienen 45 años o más con 39.1%, seguidos por los que tienen de 35 a 44 años. Los carpinteros con edades de 25 a 34 años representan 21.4%; en cambio la población más joven (16 a 24 años) solo representa nueve por ciento.

Feb 072015
 

Mano_de_obra_artificial-se_duplica_en_Mexico-empresa_Yaskawa_MILIMA20150206_0090_11

DOMINGO LÓPEZ BUSTOS/milenio

06/02/2015 10:45 AM
Matamoros, Coahuila
De acuerdo con la empresa Yaskawa, que es filial del Grupo Industrial Motoman, se duplicó el número de robots instalados en fábricas mexicanas, gracias al dinamismo manufacturero.

En los últimos 10 años, México se ha colocado como el noveno mercado más importante para la venta de robots industriales, y el segundo en cuanto al ritmo de crecimiento, debido al dinamismo que muestra la industria manufacturera, indicó el director de Ventas y Mercadotecnia Kuka, Germán Villalobos, fabricante de autómatas para la industria.

Las inversiones anunciadas en los sectores automotriz, aeroespacial y electrónico hacen pensar que seguirá en aumento la tendencia a emplear más cada año, indicó Antonio Medina director de Ventas Regionales de Yaskawa.

“Nuestro país se está robotizando, gracias a las inversiones (en nuevas plantas), que están llegando, de ahí que en ese lapso se hayan duplicado el número de robots”.

“Sobre todo porque la República Mexicana está creciendo como productor de autos y partes para aviones; es el primer fabricante de televisiones y refrigeradores, por lo que se esperan más inversiones en estos sectores y la robótica va a dar de qué hablar”, señaló.

Existen comercializadoras de robots como Yaskawa Motoman, con plantas en ciudades mexicanas como Aguascalientes y Apodaca, Nuevo León, que lo mismo venden, que instalan, capacitan, ponen en marcha y soporte técnico de esos “aparatos” industriales.

Así como la automatización de procesos de producción en México y América Latina. Cuentan con una base instalada de más de 35 mil robots en todo el continente americano.

El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, está trabajando en proyectos de Robótica para la Educación, en el sector industrial, e incluso en una interfaz que permite a los usuarios de sillas de ruedas eléctricas, el controlarlas con la mirada, un movimiento corporal o comandos de voz.

También trabajan en un invernadero robotizado donde las condiciones de temperatura, riego e incluso el tipo de sembradío es controlado remotamente.

La llegada de este nivel de robótica abre un panorama de resistencia similar al que vivieron las agencias de viajes con la llegada de los portales de comercio electrónico y turismo en línea, o como el descontento que gira en torno al modelo de negocio de Uber por parte del gremio de los taxistas, principalmente en Europa.http://www.milenio.com/negocios/Mano_de_obra_artificial-se_duplica_en_Mexico-empresa_Yaskawa_0_459554139.html

Feb 072015
 

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Arturo Fernández Estrada, Presidente Colegiado de la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP), afirmó en presencia de altos funcionarios del ISSSTE y sindicales que dicho organismo vigilará la aplicación de los recursos destinados a préstamos para los trabajadores, dependiendo de su correcta aplicación su respaldo a ese instituto federal.

Este viernes se llevó a cabo la presentación de los lineamientos de operación para los Préstamos Personales 2015 a derechohabientes del ISSSTE en el auditorio del SNTE en el estado de Aguascalientes, donde se informó que en el primer trimestre de este año se otorgarán dos mil 450 préstamos ordinarios, especiales, especiales para pensionistas y compra de vehículos, entre otros.

Al respecto, Fernández Estrada reconoció como un acierto que las autoridades federales del ISSSTE efectuaran la convocatoria para dar a conocer los lineamientos de operación de esos beneficios para los trabajadores.

Destacó también la importancia de que los recursos “lleguen verdaderamente a quien lo necesita”, pues en su mayoría, consideró, son solicitados por trabajadores o sus familiares que enfrentan problemas de salud o en el hogar.

Recordó que la FEDESSP aglutina más de 28 mil derechohabientes, de ahí la necesidad de sumarse al esfuerzo de los diferentes trabajos que efectúan los gobiernos federal y estatal.

Por su parte, Juan Fernando Palomino Topete, delegado federal del ISSSTE en Aguascalientes, aseguró que en comparación con el 2014, en este año el monto asignado a los préstamos presenta un incremento del 15 por ciento, concentrándose en el programa de Préstamos Personales.

El funcionario federal recordó que desde el inicio del presente gobierno federal se eliminó la regla que impedía a los trabajadores obtener más de tres préstamos especiales en su vida laboral.

“Ahora, gracias al compromiso de nuestras autoridades a nivel central, se elimina esta limitante, permitiendo a los trabajadores, pensionados y jubilados pueden hacer uso de los préstamos especiales que le sean necesarios, los cuales son totalmente gratuitos”, consideró.

En el evento estuvieron presentes el Secretario General de la Sección I del SNTE, Mario Armando Valdez Herrera, también se dieron cita el secretario General de la FSTSE, Normando López Meixueiro, entre otras personalidades.

Jan 192015
 

convocatoria

La Secretaría de Seguridad Pública del Estado hace una atenta invitación a la juventud de entre 19 y 25 años de edad para que cause alta como Policía de Aguascalientes ya que se tienen plazas disponibles, únicamente tienen que presentar su documentación correspondiente en el Centro de Control de Confianza del Estado de Aguascalientes y presentar el examen de evaluación para recibir el curso inicial de formación para fortalecer la prevención del delito, preservar el orden y la paz pública de Aguascalientes