Como ahora, la prensa de su tiempo pidió que mataran a líderes obreros tras las masacres de Chicago

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May 012018
 


La prensa en general se plegó a la represión y realizó una campaña apoyando y animando la misma con columnas como esta:

Qué mejores sospechosos que la plana mayor de los anarquistas. ¡A la horca los brutos asesinos, rufianes rojos comunistas, monstruos sanguinarios, fabricantes de bombas, gentuza que no son otra cosa que el rezago de Europa que buscó nuestras costas para abusar de nuestra hospitalidad y desafiar a la autoridad de nuestra nación, y que en todos estos años no han hecho otra cosa que proclamar doctrinas sediciosas y peligrosas!

La prensa reclamaba un juicio sumario por parte de la Corte Suprema, responsabilizando a ocho anarquistas y a todas las figuras prominentes del movimiento obrero. Se continuó con la detención de cientos de trabajadores en calidad de sospechosos.[cita requerida]

El juicio
El 21 de junio de 1886, se inició la causa contra 31 responsables, siendo luego reducido el número a ocho. Pese a que el juicio fue en todo momento una farsa y se celebró sin respetar norma procesal alguna, la prensa amarilla sostenía la culpabilidad de todos los acusados y la necesidad de ahorcar a los extranjeros.[cita requerida] Aunque nada pudo probarse en su contra, los ocho de Chicago fueron declarados culpables, acusados de ser enemigos de la sociedad y el orden establecido. Tres de ellos fueron condenados a prisión y cinco a la horca.

En la actualidad se considera que su juicio estuvo motivado por razones políticas y no por razones jurídicas, es decir, se juzgó su orientación política libertaria y su condición de obreros rebeldes, mas no el incidente en sí mismo.

Las condenas

Afiche en simpatía a los anarquistas de Chicago, por Walter Crane.
Prisión
Samuel Fielden (inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil, condenado a cadena perpetua).
Oscar Neebe (estadounidense, 36 años, vendedor, condenado a quince años de trabajos forzados).
Michael Schwab (alemán, 33 años, tipógrafo, condenado a cadena perpetua):
Hablaré poco, y seguramente no despegaría los labios si mi silencio no pudiera interpretarse como un cobarde asentimiento a la comedia que se acaba de desarrollar. Lo que aquí se ha procesado es la anarquía, y la anarquía es una doctrina hostil opuesta a la fuerza bruta, al sistema de producción criminal y a la distribución injusta de la riqueza. Ustedes y sólo ustedes son los agitadores y los conspiradores.

Michael Schwab
Pena capital
El 11 de noviembre de 1887 se consumó la ejecución de:

George Engel (alemán, 50 años, tipógrafo).
Adolf Fischer (alemán, 30 años, periodista):
Solamente tengo que protestar contra la pena de muerte que me imponen porque no he cometido crimen alguno… pero si he de ser ahorcado por profesar mis ideas anarquistas, por mi amor a la libertad, a la igualdad y a la fraternidad, entonces no tengo inconveniente. Lo digo bien alto: dispongan de mi vida.

Adolf Fischer
Albert Parsons (estadounidense, 39 años, periodista, esposo de la mexicana Lucy González Parsons aunque se probó que no estuvo presente en el lugar, se entregó para estar con sus compañeros y fue juzgado igualmente):
El principio fundamental de la anarquía es la abolición del salario y la sustitución del actual sistema industrial y autoritario por un sistema de libre cooperación universal, el único que puede resolver el conflicto que se prepara. La sociedad actual sólo vive por medio de la represión, y nosotros hemos aconsejado una revolución social de los trabajadores contra este sistema de fuerza. Si voy a ser ahorcado por mis ideas anarquistas, está bien: mátenme.

Albert Parsons
August Vincent Theodore Spies (alemán, 31 años, periodista):
Honorable juez, mi defensa es su propia acusación, mis pretendidos crímenes son su historia. […] Puede sentenciarme, pero al menos que se sepa que en el estado de Illinois ocho hombres fueron sentenciados por no perder la fe en el último triunfo de la libertad y la justicia.

August Spies
Louis Lingg (alemán, 22 años, carpintero), para no ser ejecutado se suicidó en su propia celda:
No, no es por un crimen por lo que nos condenan a muerte, es por lo que aquí se ha dicho en todos los tonos: nos condenan a muerte por la anarquía, y puesto que se nos condena por nuestros principios, yo grito bien fuerte: ¡soy anarquista! Los desprecio, desprecio su orden, sus leyes, su fuerza, su autoridad. ¡Ahórquenme!

Relato de la ejecución por José Martí, corresponsal en Chicago del periódico La Nación de Buenos Aires:

… salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia, sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro… Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita: «la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora». Les bajan las capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable…

José Martí
Consecución de la jornada laboral de ocho horas
A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de ocho horas a varios centenares de miles de obreros. El éxito fue tal, que la Federación de Gremios y Uniones Organizadas expresó su júbilo con estas palabras: «Jamás en la historia de este país ha habido un levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una disminución de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabajadores a afiliarse a las organizaciones existentes, cuando hasta ahora habían permanecido indiferentes a la agitación sindical».

Monumentos

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Más del 50% de lo que ganan mexicanos se va en pagar transporte donde los asaltan

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Abr 022018
 

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Regeneración, 01 de abril de 2018.- Transporte caro, inseguro y poco eficiente es en lo que gastan hasta el 70% de sus salarios trabajadores que viven en las periferias o la zona conurbada de la Ciudad de México.

Según el Inegi, hay sectores de trabajadores que ganan desde 2 mil 800 pesos e invierten hasta mil 500 sólo en transporte, mensualmente.

A los costos se suman los constantes delitos que ocurren en el transporte público y las deficiencias mayores que presentan las rutas que conectan con la periferia. Este tipo de transporte es el que utilizan tres de cada cuatro habitantes de la zona metropolitana.

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Víctor Alvarado, experto en movilidad, señaló que las políticas de movilidad se han concentrado en el centro de la Ciudad, lo que provoca que el castigo a los bolsillos de los trabajadores y de no insistir en mayor capacitación de operadores, regulación de vehículos, mejorar sus condiciones, la infraestructura y medidas de seguridad, los sectores más vulnerables son los que seguirán padeciendo.

El recorrido más común son los empleados que viven en el Estado de México y se mueven a la Ciudad de México, quienes en su camino invierten, además de mucho dinero, hasta cuatro horas en promedio para trasladarse de su casa al trabajo y viceversa.

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Por ejemplo Catalina, trabajadora del hogar viaja desde Chalco hasta Politécnico; de id, paga 14 pesos a Pantitlán y luego 5 pesos del metro; de regreso paga otros 5 del metro y 16 por un transporte que no hace paradas; es decir paga 40 pesos diarios en pasaje por 100 o 120 que le pagan al día.

“Aquí no hay trabajo, todos los trabajos están en el Centro”, dice la mujer que lleva 20 años en la misma ruta.

Por otro lado, Antonio, quien vive en el Edomex y trabaja en Coyoacán, paga 100 pesos en transporte por turno de doce horas casa tercer día, trabajo por el que obtiene 250 pesos, es decir destina el 40 por ciento de su salario en transporte.

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En contraste, Ángela gana 18 mil pesos, pero vive y trabaja en la Ciudad de México; de su casa al trabajo gasta 360 pesos en 30 días, a penas el 2 por ciento de su sueldo.

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Brasil regula empleos domesticos

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Mar 142018
 

5352850435b4a5c339930031e01e2a.jpgFoto: Brasil es el país con el mayor número de trabajadores del hogar en el mundo, es decir, casi 7,2 millones de personas, cuyo 93% son mujeres. Rosa Alves, empleada de hogar, trabaja cuatro días a la semana para una familia de Sao Paulo. Hace poco más de dos años firmó un contrato que le ha aportado una mayor seguridad y estabilidad laboral. (Mathilde Dorcadie)

El pasado 1º de febrero, Brasil se convirtió en el 25º país en adherirse al Convenio núm. 189de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que regula el empleo decente de las personas que trabajan en el hogar realizando tareas domésticas.

¿Puede este compromiso internacional ejercer un impacto real para los trabajadores del hogar en un país todavía debilitado por la crisis económica, y donde la reciente reforma del Código del Trabajo ha generado una explosión del trabajo informal y los contratos con “cero horas”?

Para el director de la OIT, Guy Ryder, la adhesión de Brasil a este Convenio marca un hito, porque el gigante de América Latina es el país del mundo que cuenta con el mayor número de trabajadores del hogar, es decir, casi 7,2 millones de personas. Y son estos trabajadores los que aún hoy padecen las condiciones más precarias y los salarios más bajos.

El Gobierno brasileño marca así una nueva etapa en la protección de estos trabajadores, que durante mucho tiempo han carecido casi totalmente de derechos, debido a la fuerte resistencia de los empleadores a considerarles trabajadores de pleno derecho.

La “domesticidad”, explica la investigadora Carla Conde, tiene sus raíces en un pasado colonial y esclavista, donde la mano de obra pobre no costaba nada y las jerarquías sociales y raciales estaban muy marcadas.

Hasta el año 2015 el país no aprobó una ley integral en la que se especificaban los derechos y deberes de cada parte. Hasta entonces, la mayoría de estos hombres y mujeres empleados como criados, cocineros, amas de llaves, jardineros, o chóferes trabajaban, incluso habiendo firmado un contrato, carentes de una protección social adecuada y sin tener la posibilidad de reclamar sus derechos en caso de conflicto.

Lilian Steiner recuerda que cuando la ley se aprobó, hace poco más de dos años, “hubo muchos reportajes en la televisión que explicaban los nuevos trámites para declarar a su criada o niñera”.

En ese momento trabajaba para ellos Rosa, una madre soltera de 38 años originaria de las afueras de São Paulo, que venía a hacerse cargo del hogar durante el día. Lilian y su esposo Osvaldo decidieron contratarla formalmente.

“Ahora Rosa trabaja como empleada con nosotros y con nuestros hijos, cuatro días a la semana. Además de su salario, ahora también cotiza para su pensión y seguro de desempleo y está asegurada en caso de accidente”, explica Osvaldo, mostrándonos las fichas emitidas por el portal administrativo en línea “eSocial”, un servicio específicamente destinado a declarar a los empleados del hogar. También paga impuestos, retenidos en origen.

Para Rosa Alves, ser declarada oficialmente no ha cambiado mucho su rutina. Durante sus 30 días de vacaciones pagadas, afirma que prefiere seguir trabajando para ganar un poco más al final del año. A pesar de que sus empleadores le pagan más que el salario mínimo, esta madre de tres niños, que comenzó a trabajar a la edad de 12 años, sigue luchando para llegar a fin de mes y criar a sus hijos. “Ahora pago impuestos, pero la escuela pública y el sistema de atención médica siguen siendo malos”, lamenta.

En 2015, además del derecho a la protección social se añadió la limitación de la jornada laboral a ocho horas, la prohibición de trabajar para los menores de edad, las multas en caso de despido injustificado y, por último, el derecho a vacaciones pagadas y a un 13º mes.

El salario ha de basarse en el mínimo legal, pero muchos de los empleados del hogar aún ganan un ingreso inferior al salario mínimo.

Antes de aprobarse esta ley, el número de horas de trabajo no estaba definido. En 2013, se estableció un primer límite a un máximo de 44 horas por semana. En la mayoría de las casas brasileñas de clase media, hasta hace muy poco tiempo era habitual que los arquitectos incluyeran una “habitación de servicio”. Es decir, que para los empleados que viven en casa, a menudo mujeres, sus horas de trabajo en el hogar no se cuentan nunca.

Nuevos retos
Maria Lima, de 31 años, trabajó durante seis años y medio para una familia de tres personas en una ciudad del área metropolitana de São Paulo. Vivía en su lugar de trabajo, en una pequeña casa al fondo del jardín con su hijo, que ahora tiene diez años.

“Según mi contrato, tenía que trabajar de las 8 a las 17 horas, de lunes a sábado, con un descanso de una hora y media para almorzar con mi hijo. Pero a menudo me pedían que hiciera diversas tareas por las tardes y los domingos”, explica esta otra madre soltera. “Nunca reclamé ni me negué a hacerlo, aunque sabía que no era legal”, dice la joven, que acaba de perder su trabajo y su vivienda debido a que la familia se mudó a otro estado.

Aunque sus ingresos siguen siendo bajos (550 dólares USD –unos 445 euros– para la primera y 370 USD –unos 300 euros– para la segunda), Rosa y Maria piensan que el nuevo marco legal ha traído un pequeño reconocimiento social. “Antes, servir como criada no se consideraba un ‘trabajo real’. Nos daba vergüenza decir lo que hacíamos”, explica Maria.

También están satisfechas de tener un poco más de seguridad, especialmente para su vejez. Y Maria ahora podría reclamar el subsidio de desempleo.
En los últimos años, los trabajadores del hogar, mujeres en un 93% de los casos, han empezado a formar sindicatos, pese al aislamiento estructural propio a la naturaleza de su trabajo.

Organizaciones tales como la Federação Nacional das Trabalhadoras Doméstica (Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar) se encargan de denunciar a los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo ilegales y ayudan a los empleados que necesitan ayuda jurídica.

Para Luiza Batista Ferreira, presidenta de la federación, la firma del convenio de la OIT fue una sorpresa por parte del Gobierno actual, incluso si el procedimiento ya había sido iniciado desde hacía unos años, en particular gracias al impulso de una campaña realizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La federación se muestra preocupada porque desde hace unos meses se está formalizando un nuevo contrato denominado “trabajo intermitente”, que permite remunerar las tareas domésticas “por hora”, sin garantía de salario mínimo ni de número de horas. “Para el empleador es fácil: puede reducir el tiempo de trabajo y pagar menos”, comenta Luiza Batista.

Con la crisis económica que experimenta Brasil desde 2014, muchas trabajadoras del hogar han perdido su empleo de jornada completa y se han visto obligadas a aceptar empleos “diaristas”, es decir, remunerados por día. Entre 1995 y 2015, las cifras de este tipo de trabajo aumentaron del 18,5% al 31,7%, según el Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada.

Para Maria Lima, aún queda mucho por hacer para que el trabajo del hogar sea socialmente valorado: “Es un trabajo que requiere mucho tiempo, mucho compromiso personal y mucha confianza. No es fácil encontrar a una persona fiable y eficiente para cuidar de tus seres queridos y ocuparse de tu hogar. También debería valorarse eso”.

Esta percepción de la sociedad, pese a leyes y compromisos internacionales, solo podrá cambiar con el paso del tiempo.

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México, con la tercer tasa de desmpleo más alto para mujeres

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Oct 072017
 

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Ciudad de México | Desinformémonos. Sólo 45 de cada 100 mujeres con edad para trabajar tienen empleo en el país, lo que lo convierte en la nación con la tercera tasa más baja de empleo femenino entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), después de Turquía y Grecia, destacó el organismo en un informe. Por el contrario, 78.5 hombres mexicanos de cada 100 trabajan.

En el documento “La Lucha por la Equidad de Género: Una Batalla Cuesta Arriba”, la OCDE señala que gran parte de las mujeres que trabajan se desempeñan en empleos informales con bajos salarios, alta inseguridad y con poca protección social.

El informe apunta que las mujeres aún son víctimas de violencia tanto en el hogar como en el espacio público, aunado a que el acceso a la justicia “continúa siendo desigual”.

“Muchos factores generan estas desigualdades. Los estereotipos aún limitan las opciones de mujeres y niñas, y las mexicanas se ocupan, sin remuneración alguna, de más de tres cuartas partes de todos los quehaceres domésticos y del cuidado de los niños”, destacó.

De acuerdo con la OCDE, las brechas de género tienden a aumentar durante “los años de formación de la familia, ya que la maternidad tiene efectos negativos sobre la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, su remuneración y su progresión profesional”.

“Esto ocurre sobre todo cuando la oferta de servicios públicos de calidad para el cuidado infantil no cubre la demanda, como es el caso en México”, agregó.

El organismo explicó que la cultura de largas jornadas laborales dificulta que tanto las mujeres como los hombres concilien el trabajo remunerado con la vida familiar, particularmente el cuidado de los hijos.

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Suspenden Miércoles Ciudadano y Bolsa de Trabajo esta semana

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Abr 182017
 

ATENTO AVISO
La Presidencia Municipal te informa que con motivo de las actividades que se llevan a cabo en la Feria Nacional de San Marcos, el “Miércoles Ciudadano” correspondiente al 19 de abril, así como el “Jueves de Bolsa de Trabajo” del 20 de abril, se suspenderán.
Por tu atención, muchas gracias!

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1500 vacantes semanalmente se ofrecen en el municipio de Aguascalientes

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Feb 282017
 

ÓPTIMA RESPUESTA DE LOS ESQUEMAS DE VINCULACIÓN LABORAL DEL MUNICIPIO DE AGUASCALIENTES

A través de los programas de Vinculación Laboral y Jueves de Bolsa de Trabajo se registra un 40 por ciento de colocación.

La administración Municipal tiene convenio con más de 900 empresas de todos los sectores que ofertan oportunidades laborales

Dentro del esquema de bolsa de trabajo se publican semanalmente cerca de mil 500 vacantes para todos los perfiles

El director de Desarrollo Económico y Turismo del Municipio de Aguascalientes, Luis Obregón Pasillas, dio a conocer que los programas de Vinculación Laboral y Jueves de Bolsa de Trabajo, implementados por la alcaldesa Tere Jiménez, han permitido una colocación aproximada al 40 por ciento de personas que buscan empleo.

Mencionó que el Gobierno Municipal tiene convenio con más de 900 empresas de todos los sectores, mediante las cuales se ofertan semanalmente cerca de mil 500 vacantes para todos los perfiles, es decir, directivos, mandos medios y operarios, entre otros.

“La colocación no depende del Municipio, ya que es la empresa quien decide si contrata o no a la persona, nosotros somos simplemente un órgano de vinculación, pero tenemos un índice bastante alto de aceptación porque lo que buscamos es justamente vincular a quien sí tenga el perfil necesario para el puesto de trabajo”.

El funcionario municipal destacó que en apego a la política de inclusión y de brindar oportunidades para toda la ciudadanía de la Presidenta Municipal, se ofrecen puestos laborales para adultos mayores y personas con discapacidad, permitiendo a estos grupos ser más independientes y obtener un ingreso económico.

La primer jornada del programa de Jueves de Bolsa de Trabajo, se registró a mil 200 visitantes, a partir de la segunda semana han estado acudiendo alrededor de 600 a 800 solicitantes de trabajo. Añadió en este sentido, que un mínimo de 20 empresas de diferentes giros participan semanalmente en estas jornadas efectuadas de las 09:00 a las 14:30 horas.

Además, las personas interesadas en buscar un empleo pueden consultar el perfil de facebook Desarrollo Económico y Turismo Ags, en donde se publican también algunas vacantes, o bien en la página web www.ags.gob.mx, en el apartado de Vinculación Empresarial.

Cabe destacar que también se trabaja coordinadamente con los Servicios Nacional y Estatal de Empleo, dependencias que instalan sus respectivos módulos cada “Jueves de Bolsa de Trabajo” para ofrecer las opciones y proyectos productivos con los que cuentan.

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40 empresas por invertir en el municipio de Aguascalientes

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Feb 272017
 

ESTABLECE ALCALDESA TERE JIMÉNEZ ALIANZA COMERCIAL PARA POTENCIAR DESARROLLO ECONÓMICO DE AGUASCALIENTES

El fortalecimiento de las relaciones con empresarios Chinos permitirá mayor crecimiento, nuevos empleos y más derrama económica

La Presidenta Municipal se congratuló de la confianza que los inversionistas depositan en el clima de seguridad propicio para negocios de la ciudad

Existe interés de más de 40 empresas para invertir en Aguascalientes

La alcaldesa de la capital, Tere Jiménez, encabezó una reunión con el sector empresarial de Aguascalientes y de Saic-Motor, para refrendar lazos de colaboración que consoliden una alianza comercial con China, a favor del desarrollo económico de Aguascalientes principalmente a través de la industria automotriz.

La Presidenta Municipal explicó que el encuentro con Alex Lui Lei, director de Inversiones de LATAM, es el primero de una serie de reuniones para fortalecer los vínculos que se reflejarán en beneficios mutuos y en la creación de más fuentes laborales y mayor derrama económica, ello gracias al clima de seguridad que prevalece en la capital y que resulta adecuado para la apertura de negocios.

“En las últimas décadas en México y en Aguascalientes hemos seguido con gran interés la impresionante evolución de la economía China, subrayando los desafíos y oportunidades que esto plantea para nuestra región, es admirable la capacidad de transformarse, en apenas tres décadas y media en la mayor economía del mundo con acelerados procesos industriales y de urbanización”.

Recalcó que seguirá buscando ventanas de oportunidad para que lejos de enfrentar crisis, Aguascalientes se coloque en el panorama mundial como exportador por su gran capital humano. En este sentido, explicó que esta alianza es el resultado de una extensa gira de trabajo en el extranjero en la que el director de Desarrollo Económico y Turismo, Luis Obregón Pasillas, atrajo el interés de más de 40 empresas para invertir en Aguascalientes.

“Somos lugar estratégico para las inversiones en México, somos el paso para muchas actividades comerciales. Queremos trabajar con ustedes en conjunto con nuestros empresarios de Aguascalientes, para que podamos hacer un crecimiento económico”.

Al contar con la presencia del delegado en Aguascalientes de la Secretaría de Economía Federal, Gustavo Granados Corzo, la Alcaldesa reiteró que el Gobierno Municipal brindará las facilidades para la adecuada instalación y operación empresarial.

Al hacer uso de la voz, Alex Lui Lei, director de Inversiones de LATAM, al hacer una presentación de la línea MG, calificó de excelente la oportunidad de buscar nuevos mercados en México y Aguascalientes, con la implementación en de innovadores sistemas de nuevas energías para producir automóviles que destaquen en el mercado internacional.

Asimismo, mostró su apertura para trabajar de la mano con empresas en la localidad que funjan como proveedoras, que contribuyan a ampliar el mercado en México y permitan elevar las importaciones. Para ello, indicó que formarán convenios con empresas de financiamiento e instituciones bancarias que aceleren el establecimiento de la industria China en Aguascalientes.

En su oportunidad, Pedro de la Serna López, presidente del Consejo Coordinador Empresarial y Fernando Valdivia Landgrave, representante de INVEST IN, reconocieron la visión y compromiso de la alcaldesa Tere Jiménez, de potenciar al sector empresarial de Aguascalientes.

Se contó además con la presencia en esta reunión de la regidora Karla Cassio Madrazo, presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico, Turismo y Asuntos Internacionales; Miriam Rodríguez Tiscareño, secretaria de Desarrollo Social del Municipio; Salvador González Palomera, presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores en Aguascalientes; Julio César Sánchez Hernández, presidente del Clúster Automotriz del Grupo de Industriales de Aguascalientes; así como Cuiltláhuac Pérez Cerros, presidente del Grupo Maen y director general de Maindsteel.

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200 vacantes de policía municipal

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Feb 012017
 

EXHORTA AYUNTAMIENTO CAPITAL A JÓVENES A SUMARSE A LAS FILAS DE LA POLICÍA MUNICIPAL

Lo anterior con el objetivo de fortalecer la seguridad en la capital con personas honestas y con espíritu de servicio

En total se encuentran disponibles 200 plazas.
Para fortalecer e incrementar la seguridad en la ciudad capital, el Ayuntamiento de Aguascalientes abrió, desde este primero y hasta el 28 de febrero, la convocatoria para ingresar a la Policía Municipal, la cual está dirigida a mujeres y hombres que cuenten con vocación de servicio y un amplio compromiso social, informó la alcaldesa, Tere Jiménez.

Mencionó que de acuerdo a la profesionalización se requieren jóvenes honestos y sobre todo dispuestos a seguir aprendiendo, ya que el objetivo principal es incrementar las condiciones de seguridad a través de una corporación mejor capacitada, más equipada y con espíritu de servicio, sabedores de que en sus manos está el salvaguardar la integridad de miles de ciudadanos.

En este sentido el capitán José Héctor Benítez López detalló que actualmente se encuentran disponibles un total de 200 plazas que serán ocupadas por los aspirantes que cubran cabalmente con los requisitos y aprueben los filtros y evaluaciones de control y confianza, por lo que serán ellos los que ingresen al curso de formación inicial en donde serán capacitados por instructores especializados en cada materia.

Cabe hacer mención que los requisitos son los siguientes:

Tener ciudadanía mexicana por nacimiento.
Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios del nivel bachillerato.
Tener mínimo 18 años cumplidos y menos de 33 al momento de presentar la solicitud.
Tener una estatura mínima de 1.65 m para hombres y de 1.60 m para mujeres, sin calzado. Entre otros.
Asimismo, hay que presentar la siguiente documentación en original y tres copias:

1.-Acta de nacimiento.

2.-Certificado que acredite los estudios correspondientes. Cartilla del Servicio Militar Nacional con hoja de liberación. (Únicamente hombres)

3.-Seis fotografías tamaño infantil de frente, blanco y negro, sin lentes, con frente y orejas descubiertas; hombres sin bigote, barba, ni patilla; mujeres sin maquillaje y sin aretes.

4.-Credencial para votar con fotografía expedida por el Instituto Federal Electoral.

5.-Comprobante de domicilio (recibo de agua, recibo de teléfono, recibo de luz, comprobante de predial) con una antigüedad no mayor a 30 días.

6. Clave Única de Registro de Población (CURP) y otros.

Para mayor información, los interesados se pueden comunicar al teléfono 994-66-00 ext. 4506 y 4508 o bien, dirigirse a la Academia de Policía Municipal ubicada en Av. Aguascalientes esquina con la Calle Tulúm s/n en el fraccionamiento Tierra Buena, en un horario de lunes a viernes de 8:30 a 13:00 hrs.

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Facilidades para ciudadanos y empresarios ofrece alcaldesa

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Ene 262017
 

Al asistir a la inauguración de la Primer Feria del Empleo 2017, la presidenta municipal de la capital, Tere Jiménez, externó el beneplácito ante la sinergia establecida con los diferentes órdenes de gobierno e industriales socialmente responsables como quienes integran el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes, para abrir mejores oportunidades de desarrollo para la Entidad.

En este evento en que tuvo presencia el programa Jueves de Bolsa de Trabajo del Municipio de Aguascalientes, la Alcaldesa refrendó el compromiso del gobierno que encabeza de otorgar las facilidades necesarias para que la ciudadanía y el sector empresarial realicen diversos trámites de forma ágil y eficiente.

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Arrancan “Jueves de bolsa de trabajo”

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Ene 122017
 


ESTABLECE ALCALDESA TERE JIMÉNEZ ALIANZA CON EL SECTOR EMPRESARIAL A FAVOR DEL DESARROLLO ECONÓMICO

A 12 días de iniciar su gobierno, la Presidenta Municipal puso en marcha el programa “Jueves de Bolsa de Trabajo”, ofertando más de mil 200 vacantes.

De manera incluyente se brindan oportunidades laborales para personas con discapacidad y de la tercera edad

La Alcaldesa instruyó impulsar el Fondo de Autoempleo para Proyectos Productivos para que sectores vulnerables trabajen desde el hogar

A tan solo 12 días de iniciar su gestión al frente del Gobierno Municipal, la alcaldesa Tere Jiménez cumple un compromiso más con la ciudadanía y pone en marcha el programa “Jueves de Bolsa de Trabajo”, estableciendo alianza con el sector empresarial para generar mejores oportunidades de empleo para las y los aguascalentenses y potenciar el desarrollo económico local.

En su mensaje, la Presidenta Municipal destacó que en apego a su visión de ser una administración incluyente, se ofrecerán oportunidades laborales para personas con discapacidad y de la tercera edad; asimismo ha girado instrucciones a la Dirección de Desarrollo Económico y Turismo para que se impulse el Fondo de Autoempleo para Proyectos Productivos, que permitirá a grupos vulnerables la facilidad de trabajar desde el hogar.

“Tenemos que hacerlo realidad, sé que sí se puede, y agradezco al sector industrial por la oportunidad que nos dan de ser enlace entre ciudadanos y empresarios, muchos empresarios me dicen que hay empleo pero están trayendo a gente de otros estados de la República, necesitamos que los empleos se queden en Aguascalientes, nosotros no los creamos pero sí somos facilitadores, que queremos se queden aquí y que sean bien pagados”.

Luego de poner a disposición de la ciudadanía los servicios de 31 compañías que en la primera edición del programa ofertaron más de mil 200 vacantes para perfiles de todos los niveles, 70 de estos para personas con alguna discapacidad, reconoció la voluntad de las empresas socialmente responsables que contribuirán a que las familias, a través de mejores empleos, eleven su calidad de vida.

Asimismo, puntualizó que aun cuando la creación de fuentes laborales no es competencia Municipal, se impulsarán las acciones necesarias y se conjuntarán esfuerzos con los Gobiernos Estatal y Federal a favor de esta encomienda.

Hizo el anuncio también de la realización de una Bolsa de Trabajo el próximo 26 de enero en las instalaciones del Mueso Descubre, de forma conjunta con el Estado y la Federación.

Al hacer uso de la palabra, la Secretaria de Desarrollo Social, Martha Miriam Rodríguez Tiscareño, mencionó que los resultados de estas acciones se verán reflejados de manera positiva en la economía familiar.

En este sentido la funcionaria agradeció la participación de las empresas como: Office Max, Hotel Marriott, Caja Popular Mexicana, Nissan, Jatco, Sensata, Gontex, OXXO, Star Médica, IMG International, Grupo Modelo, Kiosko, Gayosso, SSI Betanzos, IP International, Gas Noel, QAS México, Viltec, Fanasi, RACS Seguridad Privada, Samborns, Casther, Estratia, Abriendo Espacios, así como del Servicio Nacional de Empleo y del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes (ICTEA), entre otras.

A su vez, el Director de Desarrollo Económico y Turismo, Luis Obregón Pasillas, dio a conocer que los “Jueves de Bolsa de Trabajo” es un esquema mensual del programa de Proyectos Productivos, a través del cual la Alcaldesa Tere Jiménez busca beneficiar el desarrollo económico, social y reducir el índice aproximado de 5.5 por ciento de desempleo que registra la ciudad capital.

Pedro de la Serna López, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, al reconocer el compromiso del Gobierno Municipal para mejorar los ingresos de las familias, hizo hincapié en fortalecer la capacitación de los empleados que redundará en una mejor operación de las industrias, mayor crecimiento y superación personal.

Al final de la jornada mil personas como el señor Roberto Galván Adame, del grupo de la tercera edad quien acudió a solicitar financiamiento para mejorar su negocio de venta de verduras, frutas y cereales, expresaron su agradecimiento por las oportunidades que la Presidencia Municipal ofrece para vivir en un mejor Aguascalientes.

Cabe hacer mención que la alcaldesa Tere Jiménez estuvo acompañada también en este evento realizado en los patios de Palacio Municipal por el Diputado Presidente de la Mesa Directiva de H. Congreso del Estado, Gustavo Báez Leos; María del Carmen Mayela Macías Alvarado, Presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico y Turismo de la LXIII Legislatura; Karla Cassio Madrazo, Regidora Presidenta de la Comisión Permanente de Desarrollo Económico, Turismo y Asuntos Internacionales en el Cabildo; Juana Cecilia López Ortiz, Regidora Presidenta de la Comisión de Desarrollo Social; Oziel Guerrero de Anda, Subsecretario del Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Económico de Gobierno del Estado, así como Diputados, Síndicos, Regidores, Presidentes de Cámaras Empresariales, Delegados, Funcionarios Municipales y medios de comunicación.

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ANUNCIA LA ALCALDESA TERE JIMÉNEZ INICIO DE PROGRAMAS “MIÉRCOLES CIUDADANO” Y “JUEVES DE BOLSA DE TRABAJO”

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Ene 092017
 

El 11 de enero se reanudará en Palacio Municipal este esquema para atender propuestas y reportes ciudadanos

El 12 de enero comienza el Jueves de Bolsa de Trabajo, para canalizar a personas en busca de empleo a diferentes empresas

Ambos programas tienen la finalidad de elevar la calidad de vida de las familias

En apego a la política pública de la alcaldesa de Aguascalientes, Tere Jiménez, de mantener contacto directo con la sociedad, escuchar de primera mano sus necesidades y resolverlas; a partir del próximo 11 de enero se reactivará el programa “Miércoles Ciudadano”, en donde conjuntamente con funcionarios del gabinete atenderá de manera personal a la ciudadanía.

Las propuestas y reportes que la ciudadanía exponga en las diferentes mesas, permitirán mejorar la prestación de servicios y el entorno de los fraccionamientos y comunidades de la capital.
Cabe hacer mención que la primer jornada de este esquema en la presente Administración se desarrollará a partir de las 09:00 horas, mientras que la entrega de fichas para atención directa con la Presidenta Municipal se llevará a cabo de 8:00 a 9:00 A.M., el mismo 11 de enero, en la oficina de Atención Ciudadana.
Además para cumplir otro de los compromisos Tere Jiménez, buscando propiciar mejores oportunidades laborales a nivel local, efectuará por primera ocasión el programa “Jueves de bolsa de trabajo”, enlace entre quienes buscan una oportunidad laboral y el sector empresarial.
El esquema se efectuará de manera mensual en el segundo patio de Palacio Municipal, será encabezado directamente por la Alcaldesa Capitalina e iniciará el 12 de enero, a las 09:00 horas con la participación de 20 empresas que ofertarán más de mil vacantes para distintos perfiles.
Las personas interesadas deberán registrarse en la mesa de atención de la Secretaría de Desarrollo Social, en donde se les entregará una solicitud de empleo y podrán verificar las ofertas laborales disponibles.
Ambos proyectos buscan no solo consolidar un gobierno cercano a su gente, sino mejorar las condiciones de vida de las familias. El Gobierno Municipal medirá también el alcance de distintos programas que aportarán al desarrollo integral de Aguascalientes.

Medio independiente de Aguascalientes.

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Coordina Tere Jiménez con el SNE impulso al Jueves de Bolsa de Trabajo

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Jul 122016
 

TJ.12

Boletín.- Vincular las oportunidades laborales entre la ciudadanía es uno de los compromisos que la presidenta municipal electa de Aguascalientes, Tere Jiménez Esquivel, materializará desde el inicio de su administración, por lo que ya se reunió con el director general del Servicio Nacional del Empleo en el estado, Alejandro Rivera Reyes, para coordinar esfuerzos en la implementación del programa Jueves de Bolsa de Trabajo.

“Sabemos de la necesidad de empleo que existe en la ciudad, por eso desde campaña propusimos generar ese vínculo entre quien ofrece y quien busca un trabajo; nos reunimos con el Director General del Servicio Nacional del Empleo en la entidad para que de forma coordinada podamos ofrecer verdaderamente un apoyo a los ciudadanos que buscan esa oportunidad de brindarle una mejor calidad de vida a sus familias”.

Jiménez Esquivel fue enfática al asegurar que no se van a escatimar esfuerzos para que los Jueves de Bolsa de Trabajo se conviertan en un mecanismo efectivo, que no solo ofrezcan la posibilidad de desarrollo para las familias, sino que también impulsen el sector productivo de la ciudad.

“Hablamos de una apuesta en la que todos ganamos; gana quien busca un empleo porque eso representa certidumbre económica para los suyos, gana el empleador porque eso le permite contar con una plantilla laboral sólida en beneficio de sus inversiones y gana Aguascalientes, porque al impulsar las oportunidades de empleo se reactiva la economía local”.

Tere Jiménez agregó que los Jueves de Bolsa de Trabajo también contarán con el apoyo del sector productivo, con quienes ya se trabaja de forma coordinada para establecer las mejores condiciones de participación del empresariado de Aguascalientes.

Medio independiente de Aguascalientes.

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La CROM Aguascalientes con su líder nacional

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Abr 242016
 

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Ante alrededor de MIL obreros, Aguascalientes refrenda su apoyo a Rodolfo González, líder nacional de la CROM.

  • Expresan obreros de la CROM, respaldo al líder nacional para su reelección.
  • Rodolfo González Guzmán, agradeció las muestras de apoyo y dijo que hay temas pendientes por resolver como la recuperación del poder de compra del salario y reforzar la exigencia de una mejor calidad de los servicios del IMSS.
  • Rodolfo González asistió a Aguascalientes para recibir el respaldo y la adhesión a su reelección por parte de todos los cromistas de la entidad.

 

Ante poco más mil obreros, pertenecientes a la Confederación Regional Obrera de México (CROM), el dirigente estatal, Jesús Enrique Ramírez Pérez, refrendó el sólido respaldo al dirigente nacional del sindicato, Rodolfo González Guzmán, para que continúe al frente de la central por un periodo más.

Durante un mitin, efectuado en el Jardín de los Palacios, a donde se dieron cita poco más de mil integrantes de la CROM en Aguascalientes, el dirigente local de esta central obrera, Jesús Ramírez consideró indispensable, para el bienestar de todos los agremiados, que el actual dirigente nacional, Rodolfo González, continúe al frente de esta central obrera, por un periodo más, esto será del 2016 al 2022.

Durante el acto, el líder nacional recibió toda clase de apoyo y respaldo en su proceso de elección, y expresó su beneplácito por las muestras de apoyo y cariño de las y los trabajadores de Aguascalientes.

Al respecto, Jesús Ramírez dijo que el liderazgo firme y decidido de Rodolfo González, ha hecho posible que “nuestra organización hoy goce de respeto por parte de los empresarios afiliados a la central, asi como de otras organizaciones de trabajadores y del propio gobierno”.

Su liderazgo es un liderazgo joven, comprometido verdaderamente con las causas obreras, y su gran fortaleza ha sido siempre la sabiduría para conducir una de las centrales de trabajadores más dinámicas y modernas del país.

Por su parte, el dirigente nacional, Rodolfo González, agradeció el respaldo y dijo que la lucha de los obreros en el país, aún no termina.

Hay grandes retos que los integrantes de la CROM asumimos con responsabilidad, como el resarcir el poder adquisitivo del salario, cuya depreciación supera ya el 72 por ciento de su poder de compra, perdido en los últimos 20 años.

Otro tema pendiente es el derecho a la salud que todos los mexicanos tienen, y muy especialmente la clase trabajadora y sus familias.

La salud es todo un tema, el IMSS sigue difiriendo consultas y cirugías, hasta por varios meses, lo que ya no puede seguir así, porque en una de esas esperas, se mueren los pacientes.

En realidad el IMSS cuenta ya con los recursos necesarios para subsanar toda esta clase de irregularidades, sin embargo, no sabemos qué tenga qué pasar para que las cosas se normalicen y los mexicanos cuenten con una atención médica digna.

Por espacio de dos horas, los dirigentes sindicales intercambiaron puntos de vista y comentarios con los trabajadores afiliados  a la CROM que se dieron cita en el lugar, para participar en el acto de apoyo y de respaldo al líder nacional, Rodolfo González Guzmán.

Medio independiente de Aguascalientes.

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Acoso laboral en aumento denuncia la CROM

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Abr 132016
 

acoso laboral
Denuncia la CROM que el Problema del Acoso Laboral va en Aumento

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y que en lo que va del año, se han atendido 21 casos de este tipo.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados.

Este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

La central obrera recibe constantes quejas, de sus agremiados y de trabajadores que se cercan a pedir ayuda, ante el acoso laboral que viven.

El también llamado “Mobbing” se presenta en diversos centros de trabajo y afecta la condición psicológica y física del trabajador, además de que demerita la productividad del obrero en el trabajo.

Es necesario que los trabajadores denuncien esta nociva práctica que viola la ley y ocasiona serios daños a la salud de la clase trabajadora.

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y llamo a las autoridades laborales a erradicarlo. Informó que en lo que va del año, se han atendido 8 casos de trabajadores cromistas y 13 de trabajadores que no pertenecen a ningún sindicato, pero que se acercaron a la CROM a solicitar orientación ante el problema de “Mobbing”.

Ramírez Pérez indicó que en todos los casos, se trató de acoso laboral de parte de supervisores, y solo dos de ellos, entre compañeros del mismo nivel.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados, algo que resulta preocupante porque indica, entre otras cosas, que se presiona para que renuncien, evitando la indemnización”.

Sobre el giro de las empresas y el tamaño, indicó, sin detallar en nombres, que en la mayoría son medianas siendo el sector servicios en donde con mayor frecuencia se presentaron estos casos de acoso laboral. “De los 21 casos, 13 fueron mujeres, 8 hombres, y todos ellos manifestaron sospechar que el motivo del ‘Mobbing’ era provocar su salida de la empresa sin el correspondiente pago de prestaciones”.

En los casos que se presentaron con empresas adheridas a la CROM, la solución fue sencilla, ya que se habló con los propietarios de los centros de trabajo para meter orden, y en los otros casos, se les brindó orientación para que acudieran a la Dirección del Trabajo, y en los casos de empresas con normatividad federal, se les orientó para que acudieran a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El acoso laboral es un tipo de violencia psicológica sistemática, que se prolonga en ocasiones hasta por años, y generalmente se produce por un pésimo clima laboral y como método para hacer renunciar a los trabajadores sin el pago de prestaciones.
Se expresa en comportamientos abusivos de parte de superiores y de su mismo nivel jerárquico y se emplean palabras, gestos, gritos, trato indigno, que tienen como objeto o consecuencia, atentar contra la dignidad de una persona en un entorno intimidatorio hostil.

Lamentablemente este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

Finalmente reiteró la necesidad de que las víctimas de acoso laboral, denuncien ya que de por medio, no solo está su fuente de trabajo, sino su salud, dijo Jesús Enrique Ramírez Pérez.

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Huelga en Francia pone de cabeza la aviación en la Unión Europea

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Mar 302016
 

Las aerolíneas españolas anulan 24 vuelos por la huelga general en Francia

Las aerolíneas españolas han cancelado en un principio 24 vuelos entre España y Francia, país que vive este jueves una jornada de huelga general, que en el control aéreo galo, se ha iniciado, debido al cambio de turnos, a las 19.00 horas de la tarde de este miércoles y finalizará a las seis de la mañana del viernes 1 de abril.

Iberia tenía programados para mañana diez vuelos (cinco en cada sentido) entre Madrid y el aeropuerto parisino de Orly de los que ha cancelado 2 (uno de ida y otro de vuelta), han señalado a Efe fuentes de la compañía

Su filial de bajo coste, Iberia Express, no tiene prevista ninguna cancelación mañana y la operativa “de momento” sigue siendo la programada, aunque advierte de que pueden producirse retrasos en unos 24 vuelos que sobrevuelan espacio aéreo francés.

De éstos, solo 4 vuelos tienen origen o destino en aeropuertos franceses, han añadido fuentes de Iberia Express.

En cambio, la compañía regional de Iberia, Air Nostrum, ha cancelado un total de 16 vuelos, tres de ellos esta misma tarde y que son los que enlazan Madrid con las ciudades francesas de Marsella, Niza y Toulouse.

Estos tres vuelos se han suspendido ante la imposibilidad de despegar mañana para regresar a la capital española por efecto del paro de controladores aéreos franceses, que se han sumado a la convocatoria de una huelga general contra la reforma laboral del Gobierno y otra específica de los funcionarios.

A estos tres vuelos, hay que añadir 10 cancelaciones más previstas para mañana que afectan a conexiones entre Madrid y los aeropuertos galos de Burdeos, Lyon, Marsella, Niza y Toulouse, mientras que el viernes no despegarán tres servicios con rumbo a la capital de España desde Lyon, Marsella y Niza.

Air Europa, del grupo turístico Globalia, ha suspendido dos de sus vuelos (uno en cada sentido) entre el aeropuerto de Adolfo Suárez Madrid-Barajas y el parisino de Orly.

La aerolínea ha matizado que, durante la huelga, ninguno de sus otros vuelos nacionales (España), europeos y transatlánticos se verá afectado, por lo que operarán con total normalidad.

Vueling, ha cancelado cuatro vuelos (dos en cada sentido) que conectan el aeropuerto de Orly con los de Barcelona-El Prat y Palma de Mallorca.

Además, la ‘low cost’ catalana ha suspendido seis vuelos (tres en cada sentido) que opera desde París-Orly a Edimburgo, Palermo-Punta Raisi y Milán-Malpensa.

Esta noche, entre las 19.00 horas y la medianoche, hay 56 vuelos programados en los aeropuertos españoles entre España y Francia, en tanto que mañana se prevén un total de 212, de los que 107 son de llegada y 105 de salida, de acuerdo con Aena.

La Dirección General de la Aviación Civil francesa (DGAC) ha anunciado que un 20 % de los vuelos programados mañana en el aeropuerto de París-Orly van a ser anulados, así como un tercio de los de Marsella,

La entidad ha señalado que las compañías aéreas que operan en esos dos aeropuertos tendrán que disminuir sus programas de vuelos, pero que en principio no habrá cancelaciones en el resto, aunque se producirán “perturbaciones”, sobre todo en forma de retrasos.

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Crece estres laboral entre trabajadores mexicanos: CROM

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Mar 292016
 

Trabajadores padecen de estrés que merma su desempeño: CROM

El estrés laboral es cada vez más común entre los trabajadores y en México, el 40 por ciento de los trabajadores experimentan esta situación que puede causar problemas de salud tanto físicos como emocionales.

Los trabajadores viven al día, y en ocasiones las deudas y los compromisos económicos de corto plazo distraen al trabajador y lo dispersan, perdiendo la capacidad de concentración.

Los grupos con mayor riesgo de padecer estrés, son aquellas personas que no tienen apoyo de sus superiores o compañeros, tienen tareas mal definidas o sin la información adecuada

En la víspera, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) informó que el estrés laboral comienza a ser ya un grave problema que altera la salud de los trabajadores con serias repercusiones en términos de salud y de productividad, indicó Jesús Enrique Ramírez Pérez, dirigente de la CROM.

Señala que el estrés laboral es cada vez más común entre los trabajadores y que en México, el 40 por ciento de los trabajadores experimentan esta situación que puede causar problemas de salud tanto físicos como emocionales.

Al respecto, el líder obrero se refirió al ambiente laboral que presentan los trabajadores agremiados a la CROM y dijo que, en términos generales, laboran en ambientes supervisados por las comisiones de seguridad e higiene de cada una de las empresas, sin embargo reconoció que en general, los trabajadores en el estado están sometidos a un grave estrés, producto de las presiones mismas del trabajo y a la limitada capacidad de compra de su salario.

Los trabajadores viven al día, y en ocasiones las deudas y los compromisos económicos de corto plazo distraen al trabajador y lo dispersan, perdiendo la capacidad de concentración en la tarea productiva que realizan o también el hecho de no contar con las herramientas o insumos necesarios para su trabajo, los mete en fuertes dinámicas de estrés.

Explicó que de acuerdo a la OIT, el estrés producido por el trabajo es “un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos negativos del contenido, la organización o del entorno de trabajo”, que surge principalmente cuando existe un desequilibrio entre lo que se les exige a los trabajadores y los recursos con los que cuentan para llevar a cabo lo requerido.
Asimismo, señaló que cuando el estrés no se atiende y se prolonga, se pueden presentar distintos tipos de enfermedades como cardiovasculares, respiratorias, inmunológicas, gastrointestinales, de salud mental, trastornos muscoesqueléticos y dolor de espalda.

Los grupos con mayor riesgo de padecer estrés, son aquellas personas que no tienen apoyo de sus superiores o compañeros, tienen tareas mal definidas o sin la información adecuada y de tiempo, no tienen compensaciones, no hay respeto, se dan cambios de puesto o servicio contra voluntad, se da un trato injusto o violento, no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, no se permiten dar opiniones, falta control, influencia y desarrollo en el empleo, se carece de sentido por lo que se hace.

Con el objetivo de prevenir problemas de salud surgidos por el estrés, la recomendación que hace el sector salud es que, para prevenir los factores sicosociales y promover que tanto trabajadores como empleadores tengan autocuidado y autogestión de sus emociones, así como una comunicación asertiva, indicó el líder de la CROM.

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22 mil menores de edad trabajan en Aguascalientes

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Mar 172016
 

niños trabajando

Hay en Aguascalientes 22 mil Menores Trabajadores: CROM

La cifra de menores trabajadores en Aguascalientes se úbica en los 22 mil 337 niñas y niños que laboran en diversas actividades productivas, de los cuales 12 mil 600 además asiste a la escuela y el resto unos 9 mil 700 no acude a las aulas a recibir educación

Unos 11 mil 794 cubre horarios de trabajo inferiores a 35 horas por semana mientras que el resto, unos 9 mil labora jornadas de más de 35 horas semanales, mientras que 4 mil 825, a pesar de realizar trabajos productivos, no recibe remuneración alguna, 8 mil 165 percibe menos de un salario mínimo y otros 8 mil 200 más de un salario mínimo

De acuerdo al INEGI hay en el país 333 mil 839 menores que desarrollan actividades productivas diversas que van desde las agrícolas, pesqueras, comercio y servicios, hasta los que por su propia cuenta desarrollan trabajos remunerados

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez informó que el trabajo infantil es una realidad en el país y en el estado y en ese sentido informó que existen en México 333 mil 839 menores mientras que en Aguascalientes laboran cotidianamente 22 mil 337 niñas y niños y que en temporada de feria esta cifra aumenta de forma considerable.

De acuerdo a cifras del INEGI, de los 22 mil 337 menores en situación de trabajo infantil, 12 mil 600 asiste a la escuela en tanto que otros 9 mil no asisten a la escuela, a pesar de que es una obligación pero sobre todo un derecho el acceder a una formación educativa del Estado.
Se refirió además a que unos 11 mil 794 cubre horarios de trabajo inferiores a 35 horas por semana mientras que el resto, unos 9 mil labora jornadas de más de 35 horas semanales.

Alrededor de 4 mil 825, a pesar de realizar trabajos productivos, no recibe remuneración alguna; 8 mil 165 percibe menos de un salario mínimo y otros 8 mil 200 más de un salario mínimo. Carecen de prestaciones sociales porque en México el trabajo infantil está prohibido, no obstante, existen miles y miles de menores sometidos a jornadas laborales y tareas productivas inadecuadas para su condición de niños.

Ramírez Pérez indicó que durante la Feria Nacional de San Marcos, el fenómeno de los niños trabajando se acentúa ante lo cual, pidió un trabajo más eficiente de parte de la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social así como de su contra parte estatal, a fin de evitar que menores sean explotados durante estas festividades.

Da tristeza ver cómo, por un lado hay un gran ambiente de fiesta y excesos y por el otro, observar a niñas y niños desarrollando trabajos a vista de todos sin que nadie haga algo eficaz para evitar este grave problema.

“Hemos sido testigos de que el DIF Estatal ha emprendido labores para evitar que este fenómeno crezca, sin embargo cada año se ven menores laborando en diversas tareas productivas sin que haya algo eficaz para contener el fenómeno.
Jesús Enrique Ramírez Pérez lamentó que este tipo de fenómenos prevalezcan y explicó que en gran medida se deben a que no existe una política integral de cuidado a las niñas y niños.

Si hay esfuerzos y muy importantes y valiosos como la Casa del Adolescente en donde los jóvenes son atendidos pero a pesar de estos programas, prevalecen grandes porciones de población juvenil en la desatención atrapados por drogas y pandillas, aumentando la deserción social y los problemas de inseguridad y delincuencia.

Medio independiente de Aguascalientes.

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Municipio impulsa empleos temporales

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Sep 062015
 

Empleo temporal 2

IMPULSA GOBIERNO MUNICIPAL PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA REHABILITACIÓN DE ESPACIOS COMUNITARIOS
En estas acciones se dio empleo a más de un centenar de habitantes de cuatro Delegaciones Municipales, a quienes se les dio un sueldo de 3 mil 500 pesos.

Este esquema es impulsado a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOM), concretando mecanismos de limpieza de arroyos, ríos, desmalezado de parques, avenidas, poda de árboles y pintura de fachadas en casas.

En la presente administración se realiza una sinergia con la ciudadanía, creando mejores condiciones de vida: Montalvo Vivanco.

Boletín Ags.- Aplicó el Ayuntamiento de Aguascalientes, a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOM), el Programa de Empleo Temporal (PET), el cual dio trabajo a más de un centenar de personas que habitan en alguna de las cuatro Delegaciones Municipales donde se realizó este esquema, mejorando su entorno y dándoles la oportunidad de contar con un ingreso económico extraordinario.

Enrique Montalvo Vivanco, titular de la Secretaría, explicó que las actividades consistieron en fachadas de unidades habitacionales con pintura, desmalezado de parques y avenidas, así como también, limpieza de ríos y arroyos.

En este sentido, el funcionario detalló que a lo largo de cuatro semanas, las y los ciudadanos recibieron un pago de 3 mil 500 pesos por realizar dichas tareas, empezando por la Delegación Pocitos, en donde se limpiaron y desmalezaron nueve kilómetros del Río San Pedro y del arroyo El Molino, beneficiando directamente a un promedio de 2 mil habitantes de esta zona.

Asimismo, en la Delegación Jesús Terán, sector Guadalupe Peralta, se deshierbaron lotes baldíos, calles y avenidas, recolectando más de 14 toneladas de escombro, se podaron 200 árboles y se trasladaron 15 toneladas de basura al relleno sanitario de San Nicolás.

Aunado a ello, en el fraccionamiento Fidel Velázquez, se rehabilitaron un promedio de 500 metros cuadrados con pintura en edificios, plazuelas y unidades habitacionales, beneficiando a 40 familias, a quienes se les hizo entrega de materiales como pintura, brochas, guantes, chalecos de seguridad, escobas y bolsas para recolectar basura.

Mientras en la Delegación Calvillito, antes de entrar en funcionamiento se hizo el desmalezado y limpieza general de las instalaciones del Parque Microproductivo Industrial “Rafael Medina González”.

Finalmente en la Delegación Insurgentes, se desmalezaron y limpiaron andadores, caminos y plazuelas del fraccionamiento Pilar Blanco; y se dio apoyo a la Secretaría de Servicios Públicos en el barrido manual y poda del camellón de Avenida Ayuntamiento.

Montalvo Vivanco, concluyó al expresar que éstas, son parte esencial de las “Acciones por tu Colonia”, a través de las cuales se dignifican diversos sectores de nuestra localidad, creando mejores condiciones de vida para las y los habitantes y en apego a la instrucción del alcalde Juan Antonio Martín del Campo.

Medio independiente de Aguascalientes.

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Todo sobre el empleo en Aguascalientes según el INEGI

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May 152015
 

• El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al periodo enero-marzo de 2015.
• Durante el primer trimestre de 2015, el 58.4% de la población de 15 y más años en Aguascalientes se encontraba disponible para producir bienes o servicios (económicamente activa). La tasa de ocupación en la entidad durante este periodo fue igual a 95.5 por ciento.
• Casi dos terceras partes de los ocupados (63.3%) labora en el sector terciario de la economía, 31.1% se ocupa en el secundario, mientras que el sector primario concentra 5.4% de la población ocupada y 0.2% no lo especificó.
• La población subocupada registró una tasa del 2.8% respecto a la población ocupada en el primer trimestre de 2015.
• En el trimestre de referencia la tasa de informalidad laboral 1 en la entidad representa 44.2% de la población ocupada, mientras que la tasa de ocupación en el sector informal 2 es de 22 por ciento.
• En el periodo de enero-marzo de 2015, la población económicamente activa registró una tasa de desocupación (TD) de 4.5%, inferior con respecto al mismo periodo del año anterior (6.4 por ciento). Para la ciudad de Aguascalientes la tasa de desocupación (TD) es de 4.6%, dato ligeramente superior (0.1 de punto porcentual) con respecto al presentado en la entidad.

Con el propósito de dar a conocer en forma regular la dinámica laboral en el estado y de caracterizar tanto a la población ocupada, la disponible, así como la desocupada; además de proporcionar una síntesis de las condiciones y la calidad de la ocupación en Aguascalientes, el INEGI da a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), correspondientes al trimestre enero-marzo de 2015.

Población económicamente activa

Durante el primer trimestre de 2015, la población de 15 y más años disponible para producir bienes y servicios en Aguascalientes fue de casi 531 mil personas (58.4%), cuando un año antes había sido de poco más de 527 mil (58.8%). El decremento de casi 4 mil personas es consecuencia de las expectativas que tiene la población de participar o no en la actividad económica. De esta población, 95.5% se encuentra ocupada y el 4.5% restante desocupada.

Mientras que 77 de cada 100 hombres en estas edades son económicamente activos, en el caso de las mujeres 42 de cada 100 están en esta situación.

Las comparaciones entre el primer trimestre de 2014 y el de 2015 de la Población Económicamente Activa y su división en población ocupada y desocupada se presentan en el siguiente cuadro:

Cuadro 1
POBLACIÓN SEGÚN SU CONDICIÓN DE ACTIVIDAD
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Indicador Primer trimestre
2014 2015 Porcentaje
2014 Porcentaje
2015
Población total a/ 1 263 554 1 281 170
Población de 15 años y más 896 597 909 523 100.0 100.0
Población económicamente activa (PEA) 527 149 530 762 58.8 58.4
Ocupada 493 438 506 768 93.6 95.5
Desocupada 33 711 23 994 6.4 4.5
Población no económicamente activa (PNEA) 369 448 378 761 41.2 41.6
Disponible 53 462 56 132 14.5 14.8
No disponible 315 986 322 629 85.5 85.2
a/ Los datos absolutos de las encuestas en hogares se ajustan siempre a las proyecciones demográficas del Consejo Nacional de Población (CONAPO).
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población ocupada

Al interior de la PEA es posible identificar a la población que está participando de manera activa en la generación de algún bien económico o en la prestación de algún servicio (población ocupada).

En el primer trimestre de 2015, de la población económicamente activa en la entidad 95.5% está ocupada y para la ciudad de Aguascalientes el dato es ligeramente menor en 0.1 de punto porcentual (95.4 por ciento). Comparado este porcentaje con el registrado en el mismo trimestre del año anterior, se observa que el dato de la ocupación es mayor en 1.9 puntos porcentuales para la entidad y 1.7 puntos porcentuales para la ciudad de Aguascalientes (ver gráfica 1).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768 para el estado, con un error estándar de 7 152 personas; para la ciudad fue de 345 187 y 6 030, respectivamente y un nivel de confianza de 90% para los dos casos.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sector de actividad

Al considerar a la población ocupada con relación al sector de actividad económica en el que labora, cerca de 28 mil personas (5.4%) trabajan en el sector primario, más de 157 mil (31.1%) en el secundario o industrial y más de 320 mil (63.3%) están en el terciario o de servicios y comercio. El resto de los ocupados (0.2%) no especificó el sector en el que laboró.

Entre el lapso enero-marzo de 2014 y el mismo periodo de 2015, en los porcentajes de la población ocupada por sector de actividad, se observa una disminución en la participación de la ocupación en el sector primario con 0.2 de punto porcentual, al pasar de 5.6 a 5.4%, igualmente el terciario disminuye, al pasar de 63.5 a 63.3%; mientras que el secundario se incrementa al pasar de 30.8 a 31.1% en su participación.

En cuanto al nivel nacional, igualmente el sector terciario es el que agrupa el mayor porcentaje de población ocupada (61.8%), el cual resulta un dato exactamente igual entre los primeros trimestres de 2014 y 2015 (ver gráfica 2).

Gráfica 2
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada de la República Mexicana fue de 49 806 064 con un error estándar de 215 995; la correspondiente al estado de Aguascalientes fue de 506 768, con un error estándar de 7 152 personas. En ambos casos el nivel de confianza fue de 90%. En la gráfica se excluyen los porcentajes en donde no se especificó el sector de actividad.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Si se observa el comportamiento del empleo al interior del sector secundario o industrial, se presenta una variación negativa en la participación de la industria manufacturera en 1.1 punto porcentual, al pasar de 76.1 a 75 por ciento. Por otra parte aumenta su contribución al sector la industria de la construcción en 1.4 punto porcentual al pasar de 21.5 a 22.9%, mientras que la industria extractiva y de la electricidad presenta un ligero decremento (0.3 de punto porcentual), entre los primeros trimestres de 2014 y 2015.

En el sector terciario o de servicios y comercio, la actividad que contribuye con la mayor participación laboral al interior de este sector económico es el comercio con 27.7%, seguido de los servicios diversos con 15.4 por ciento. La primera actividad muestra una disminución de 2.9 puntos porcentuales en su participación en el empleo del sector y la segunda también disminuye ligeramente en 0.6 por ciento, es decir, en 2014 concentraban 30.6 y 16% respectivamente. Asimismo, los restaurantes y servicios de alojamiento, así como los servicios profesionales, financieros y corporativos incrementaron su participación en 1.5 punto porcentual, al pasar de 10.6 a 12.1% y 11.1 a 12.6% respectivamente, entre enero-marzo de 2014 y el mismo periodo de 2015. Por el contrario, en los servicios sociales, se observa una disminución de 0.2 de punto porcentual.

Cuadro 2
POBLACIÓN OCUPADA POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Sector de actividad económica Primer trimestre
2014 2015 Porcentaje
2014 Porcentaje
2015
Total 493 438 506 768 100.0 100.0
Primario 27 474 27 571 5.6 5.4
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 27 474 27 571 100.0 100.0
Secundario 151 818 157 526 30.8 31.1
Industria extractiva y de la electricidad 3 650 3 234 2.4 2.1
Industria manufacturera 115 498 118 181 76.1 75.0
Construcción 32 670 36 111 21.5 22.9
Terciario 313 357 320 506 63.5 63.3
Comercio 95 876 88 852 30.6 27.7
Restaurantes y servicios de alojamiento 33 204 38 912 10.6 12.1
Transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento 20 663 20 479 6.6 6.4
Servicios profesionales, financieros y corporativos 34 748 40 351 11.1 12.6
Servicios sociales 46 916 47 364 14.9 14.8
Servicios diversos 50 014 49 260 16.0 15.4
Otros 31 936 35 288 10.2 11.0
No especificado 789 1 165 0.2 0.2

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por posición en la ocupación

Si se observa a la población ocupada en función de la posición que tiene dentro de su trabajo, se aprecia que 79.1% (casi 401 mil personas) son trabajadores subordinados y remunerados; mientras que 4.8% (más de 24 mil) son propietarios de los bienes de producción con trabajadores a su cargo; 13.2% (casi 67 mil) trabajan por su cuenta, sin emplear personal pagado; y 2.9% (más de 14 mil) son trabajadores que no reciben remuneración.

Entre los primeros trimestres de 2014 y 2015, la población que trabaja como subordinados y remunerados se incrementó su participación en 1.1 punto porcentual; mientras los trabajadores por cuenta propia y los empleadores disminuyó en 0.9 y 0.2 de punto porcentual, respectivamente (ver gráfica 3).

Gráfica 3
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN POSICIÓN EN LA OCUPACIÓN
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768, con un error estándar de 7 152
personas y un nivel de confianza de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Otras condiciones de trabajo

• Duración de la jornada de trabajo

La población ocupada cumple con jornadas laborales diferenciadas, por un lado, 3.9% de las personas trabajaron menos de 15 horas semanales, en el otro extremo se ubican las que laboraron más de 48 horas semanales (33.8%). Mientras que en el mismo trimestre del año anterior, 4.2% trabajaron menos de 15 horas semanales y 31.7% más de 48 horas.

El promedio de horas por semana que trabajó la población ocupada en el estado durante el primer trimestre de 2015, es de 45.8 horas, mientras que en el mismo trimestre de 2014 fue menor con 44.5 horas.

• Tamaño de la unidad económica

Otra característica de este grupo poblacional es el tamaño de la unidad económica en la que realizan sus actividades (sí sólo se considera el ámbito no agropecuario que abarca más de 392 mil personas, es decir, 77.4% de la población ocupada) al primer trimestre de 2015; cerca de 160 mil (40.8%) estaban ocupadas en micronegocios; cerca de 69 mil (17.6%) en pequeños establecimientos; cerca de 36 mil (9.1%) en medianos y poco más de 70 mil (17.9%) en grandes.

Entre los primeros trimestres de 2014 y 2015, la población ocupada en los micronegocios tuvo un decremento de 2.7 puntos porcentuales; por el contrario, los grandes establecimientos incrementaron su población en 1.3 puntos porcentuales, mientras que en los pequeños establecimientos su aumento fue de 0.7 de punto porcentual y en los medianos su disminución fue de 0.5 de punto porcentual (ver gráfica 4).

Gráfica 4
POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN EL TAMAÑO DE LA UNIDAD ECONÓMICA,
ÁMBITO NO AGROPECUARIO
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de población ocupada fue de 506 768, con un error estándar de 7 152 personas y un nivel de confianza de 90 por ciento. En la gráfica se excluyen los porcentajes de población ocupada en gobierno (9%) y otros establecimientos (5.6 por ciento).
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Trabajadores subordinados y remunerados

Dentro de la ocupación, los trabajadores subordinados y remunerados son los que presentan mayor participación porcentual (79.1%); el 4.2% de ellos labora en el sector primario de la economía, 35.2% en el secundario, 60.3% en el terciario y 0.3% no especificó su actividad económica, en el trimestre que se reporta.

De los trabajadores subordinados y remunerados, el 64% del total, tienen acceso a instituciones de salud como prestación por su trabajo, 35.6% no cuentan con este apoyo y 0.4% no especificó. A su vez, 60.3% disponen de un contrato por escrito, 38.5% no cuentan con el mismo y el 1.2% no lo especificaron.

Población subocupada

Otra forma de caracterizar a la población ocupada es en función de su condición de subocupación, entendida ésta como la necesidad de trabajar más tiempo, lo que se traduce en la búsqueda de una ocupación complementaria o de un nuevo trabajo con mayor horario.

Al respecto, durante enero-marzo de 2015, en la entidad con 2.8% y en la ciudad de Aguascalientes con 2.1% de los ocupados, declararon tener la necesidad y disponibilidad de ofertar más horas de trabajo de lo que su ocupación actual les permite (población subocupada), datos que representan las tasas de subocupación de la población ocupada, valores que resultan inferiores en 1.5 punto porcentual y 2.8 puntos porcentuales respectivamente, del registrado durante el mismo periodo del año anterior. A nivel nacional, este indicador es de 8.1% para el primer trimestre de 2015, dato superior en 5.3 y 6 puntos porcentuales al registrado para la entidad y para la ciudad de Aguascalientes, respectivamente (ver gráfica 5).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de subocupación del estado de Aguascalientes fue de 2.8% y un error estándar de 0.305; la correspondiente al total nacional fue de 8.1% con un error estándar de 0.149 y para la ciudad la tasa fue de 2.1 y un error estándar de 0.308 En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

En cuanto a la población subocupada, por sexo, en la entidad la mayor tasa de subocupación la representan los hombres con 3%, mientras que las mujeres, en esta condición, es de 2.3 por ciento.

Informalidad laboral

El empleo informal, o medición ampliada de informalidad, añade, a la definición de trabajo informal que se venía difundiendo, las siguientes categorías: el trabajo no protegido en la actividad agropecuaria, el servicio doméstico remunerado de los hogares, así como los trabajadores subordinados que, aunque trabajan para unidades económicas formales, lo hacen bajo modalidades en las que se elude el registro ante la seguridad social.

De esta manera, la medición de la ocupación en el sector informal no desaparece, sino que se considera el punto de partida y un componente del cálculo de una medida más amplia: el empleo informal.

Los resultados de la ENOE indican que en el primer trimestre de 2015, todas las modalidades de empleo informal sumaron poco más de 224 mil personas, para una disminución de 2.5% respecto al mismo periodo de 2014 y representó 44.2% de la población ocupada (Tasa de Informalidad Laboral 1). De manera detallada, poco más de 105 mil conformaron específicamente la ocupación en el sector informal , cifra que significó un decremento de 8.9% anual y constituyó 20.8% de la población ocupada (Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1); cerca de 20 mil corresponden al servicio doméstico remunerado, casi 22 mil pertenecen al ámbito agropecuario; y las empresas, gobierno e instituciones el dato es cercano a las 77 mil personas.

Cuadro 3
POBLACIÓN OCUPADA INFORMAL POR TIPO DE UNIDAD ECONÓMICA EMPLEADORA
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Personas)

Tipo de unidad económica Primer trimestre
2014 2015 Var. % anual
Total 229 788 224 085 (-) 2.5
Sector informal 115 666 105 362 (-) 8.9
Trabajo doméstico remunerado 19 906 19 976 0.4
Empresas, gobierno e instituciones 72 410 76 948 6.3
Ámbito agropecuario 21 806 21 799 0.0

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

• Tasas de informalidad laboral

En Aguascalientes, entre el primer trimestre de 2014 y el de 2015, la Tasa de Informalidad Laboral 1 , disminuye 2.4 puntos porcentuales, al pasar de 46.6 a 44.2 por ciento y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal 1 también disminuye en 2.6 puntos porcentuales. Al excluir del cálculo a la población ocupada agropecuaria, se obtiene la TOSI2 (Tasa de Ocupación en el Sector Informal 2) con valores de 24.8% en el primer trimestre de 2014 y de 22% en el primer trimestre de 2015; los valores de la TIL2 (Tasa de Informalidad Laboral 2) fueron de 44.6% y 42.2%, respectivamente (ver gráfica 6).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de informalidad laboral 1 fue de 44.2% con un error estándar de 0.978; la correspondiente a la tasa de ocupación en el sector informal 1 fue de 20.8% con un error estándar de 0.828; para la tasa de informalidad laboral 2 fue de 42.2% con un error estándar de 0.984 y la tasa de ocupación en el sector informal 2 fue de 22% con un error estándar de 0.867. En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
a/ La TIL1 y la TOSI1 son tasas calculadas respecto a la población ocupada total, mientras que la TIL2 y TOSI2 se calculan respecto a la población ocupada no agropecuaria.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

La Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1), es resultado del cociente de la ocupación informal total con respecto a la población ocupada total, da cuenta del porcentaje de ocupados que carecen de la protección de la seguridad social básica por parte de su trabajo, que es el acceso a los servicios de salud, o bien por laborar en unidades económicas no registradas, condición que los coloca en una situación de vulnerabilidad para hacer valer las garantías laborales elementales.

En el primer trimestre de 2015, la Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1) de Aguascalientes (44.2%) se sitúa en el primer cuartil, en conjunto con Baja California Norte, Baja California Sur, Coahuila de Zaragoza, Chihuahua, Nuevo León, Sonora y Tamaulipas, se ubican en un rango de la TIL1 que va de 35.4 a 45.8, respecto al total de la población ocupada.

Mapa 1
TASA DE INFORMALIDAD LABORAL RESPECTO A LA POBLACIÓN OCUPADA TOTAL
AL PRIMER TRIMESTRE 2015

Nota: La información se clasifica en cuartiles a partir de la herramienta del Mapa Digital de México.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población desocupada

La ocupación presenta distintos grados de intensidad según sea la perspectiva desde la cual se observe. Sin embargo, es necesario considerar también el valor equivalente al trabajo cero, que sirve como punto de referencia y representa a la población desocupada, la cual no trabajó por lo menos una hora durante la semana del levantamiento de la encuesta, pero manifestó su disposición por hacerlo e hizo alguna actividad por obtenerlo.

En el primer trimestre de 2015, la población desocupada en el estado se situó en casi 24 mil personas y la tasa de desocupación correspondiente (TD) fue de 4.5%; este porcentaje de la PEA es inferior en 1.9 punto porcentual al alcanzado en el mismo trimestre de 2014 y superior en 0.3 de punto porcentual con respecto al nacional (4.2%) en el periodo que va de enero a marzo de 2015, asimismo la tasa de desocupación de la ciudad capital fue de 4.6%, ligeramente arriba (0.1 de punto porcentual) con respecto a la registrada en la entidad (ver gráfica 7).

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la tasa de desocupación del estado de Aguascalientes fue de 4.5% y un error estándar de 0.323; la correspondiente al nacional fue de 4.2% con un error estándar de 0.083; para la ciudad la estimación fue de 4.6% y un error estándar de 0.413. En estos casos el nivel de confianza fue de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sexo, en el estado, la TD tanto en los hombres como en las mujeres disminuyó de 7.2% a 4.8%, y de 5% a 4%, respectivamente entre los primeros trimestres de 2014 y 2015.

Tasas complementarias

Con el fin de proporcionar a los usuarios mayores elementos que apoyen el análisis de las características del mercado laboral de nuestro estado, además de la información sobre la ocupación en la informalidad y sobre la subocupación el INEGI genera un conjunto de indicadores complementarios sobre la calidad de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta distintos aspectos que van más allá de las mediciones tradicionales y que recogen la heterogeneidad de circunstancias que se presentan específicamente en Aguascalientes. Es importante subrayar que el resultado de estas tasas no es sumable a lo que se desprende de otras, ya que un mismo grupo o segmento poblacional puede estar presente en más de una de ellas y puesto que no todos los porcentajes que a continuación se mencionan quedan referidos al mismo denominador.

Cuadro 4
TASAS COMPLEMENTARIAS DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN
AL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 Y 2015
(Porcentaje)

Concepto Primer trimestre
2014 2015
Tasa de Participación1/ 58.8 58.4
Tasa de Desocupación2/ 6.4 4.5
Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación2/ 10.3 8.2
Tasa de Presión General2/ 10.1 7.0
Tasa de Trabajo Asalariado3/ 76.0 77.2
Tasa de Subocupación3/ 4.3 2.8
Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación3/ 8.4 8.8
Tasa de Informalidad Laboral 13/ 46.6 44.2
Tasa de Ocupación en el Sector Informal 13/ 23.4 20.8
Tasa de Informalidad Laboral 24/ 44.6 42.2
Tasa de Ocupación en el Sector Informal 24/ 24.8 22.0

Nota: Ver glosario.
1/ Tasa calculada respecto a la población en edad de trabajar.
2/ Tasas calculadas respecto a la población económicamente activa.
3/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada.
4/ Tasas calculadas respecto a la población ocupada no agropecuaria.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Población no económicamente activa

La población no económicamente activa (PNEA) agrupa a las personas que no participan en la actividad económica, ni como ocupados ni como desocupados. Durante el primer trimestre del año 2015, en la entidad, el 85.2% de la PNEA no estaban disponibles para trabajar, es decir, son los que sitúan la perspectiva laboral totalmente fuera de su ámbito de interés por estar dedicados a estudiar a las labores del hogar, jubilados y pensionados o que está incapacitada para trabajar y 14.8% declararon tener alguna disposición para trabajar
(ver gráfica 8).

Gráfica 8
POBLACIÓN NO ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PNEA)
POR CONDICIÓN DE DISPONIBILIDAD
PRIMER TRIMESTRE DE 2015
(Porcentaje)

NOTA: Para el primer trimestre de 2015, la estimación de la población no económicamente activa fue de 378 761 con un error estándar de 7 121 personas y un nivel de confianza de 90 por ciento.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

Por sexo, 23 de cada 100 hombres de 15 y más años son no económicamente activos, de estos, 81.3% no están disponibles para trabajar, por el contrario, 18.7% tienen disposición para realizar alguna actividad económica; en el caso de las mujeres 58 de cada 100 son no económicamente activas, 86.6% no tienen disponibilidad y 13.4% tienen disponibilidad para trabajar.

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